初创企业的HR策略——在理念与模式之间

倘若没有把握人力资源脉象的策略，无论是企业还是企业管理者，都将在不太长的时间里“丧魂落魄”。本期“特别关注”来自读者点题。福建的毕烈恭、江西的谢健、湖南的张萍、江苏的姜朝阳、辽宁的白莉等读者大都认为，唯有选择和确立一种适合的HR理念和模式，初创的企业才能做实人力资源管理及其他工作。明明白白择路径，仁智互见各有道。     

外来的和尚会赚钱

据每日经济新闻报道,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。目前有32 955名外籍人士在上海登记就业。权威咨询机构估计,他们今年上半年收入总额折合人民币57.7亿元左右。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。     

风险投资青睐怎样的创业者？

对创业型企业来说,引入风险投资不仅仅是带来金钱,还可带来管理和人才,主要是管理方面的人才,尤其是风险投资视野较宽,对资本运作和国际动向比较了解.引进风险投资的前提是了解风险投资的"胃口".     

小议高校校务公开

随着我国高等教育改革的推进,校务公开作为高校改革的一个重要环节发挥着越来越重要的作用,校务公开是高校在社会主义市场经济条件下源头治腐的重要措施之一,是高校民主化、科学化的重要保障之一。本文在分析高校校务公开内容和形式的基础上针对当前我国高校校务公开中不适情、适时、适地等弊端提出了完善高校校务公开的对策。     

雇主品牌让最优秀的人才为你心动

最佳雇主是如何炼成的? 根据调查,我国上班族在退休之前,平均换3.3个工作.换工作的原因很多,但其中有一项与老板或公司制度有直接关系."人才是企业最大的资产",这句话你可能经常挂在嘴边,很少有人愿意时常换工作,每个人都希望被珍惜,希望找到合适的企业或老板,自此在职场上平步青云.作为企业雇主,用什么方法才能真正获得高潜力人才的青睐?     

"比马龙效应"与适度激励

人若期待别人对自己有好印象,就会认真地表现良好行为;若期待别人讨厌自已,就会随便表现。这种现象称之为“比马龙效应。”现代管理科学研究表明,如果一个人长期不能面临挑战,甚至无事可干,那他必然会产生一种“怀才不遇”的挫折感,极有可能失去原有的抱负,甚至产生抵触情绪,进而离开他最初的组织。因此,任何一个组织都应该给新参加工作的人员以必要的压力,为他们提供成长锻炼的机会和施展才华的舞台。松下公司的“中级人才观”以及“让B级人做A级事”等都是高期望式激励,这些无一不是人力资源管理中“比马龙效应”的具体实践。一些企业甚至认为“担子压出一流人才”,其实,在应用“比马龙效应”时,必须配置一整套适度激励机制,否则,便会适得其反。     

建构主义观念下对数学概念教学的再认识

文章运用建构主义观点对数学概念、数学概念学习和数学概念教学进行了阐述,揭示了它们的本质,提出了新的认识,有助于数学概念教学新理念的形成。     

英国政府大力推动建筑节能

提高能源利用率不仅是解决能源短缺的重要手段,也是一种良好的社会习惯。英国在这方面做得比较好,他们通过政府的各项节能政策,能源与环境协调,交通节能措施以及改变人们生活方式等手段,形成了一种有效和积极的节能氛围。在建筑节能方面,无论是政策推动的力度,还是建筑节能技术