EAP在中国企业的应用以及发展趋势研究

本文对EAP项目进行研究,探索出EAP项目的中国式发展道路。文章主要分为三部分,第一部分是对EAP项目进行简单的介绍,第二部分EAP项目在中国发展的遇到的问题以及解决方案。第三部分主要介绍对EAP在中国发展趋势的研究。     

为什么女性员工更需要EAP服务——以某通信公司为例

首先介绍了EAP服务于女性员工的理论基石——心理咨询中的女性主义理论,然后结合某通信公司女性心理健康调查的数据,概括了EAP服务于女性员工的重要性和必要性。最后,针对女性员工要采取EAP服务,本文给出了几点建议。     

EAP在高校教师职业发展阶段中的应用

本文采用文献资料法和专家调查法等对我国高校教师职业发展阶段特点进行分析,提出实施EAP的具体方法,以期帮助高校顺利实施EAP项目。     

浅谈将企业EAP有效融入思想政治工作

随着现代企业制度的建立,企业的机制、体制以及企业文化等都发生了变革,为深入落实科学发展观核心理念--以人为本,必须找到一个解决员工心理问题的有效途径.笔者认为,为搞好当前的思想政治工作,就必须充分发挥EAP(员工帮扶计划)的作用,从而增强思想政治工作的科学性、针对性和感召性.     

EAP在导游行业中应用的可行性研究

随着中国旅游业的蓬勃发展,从事导游工作的人也越来越多,但是,由于目前旅游业发展的种种现状,导致了游客对导游的不信任,从而使导游背上了精神和物质双方面的压力。探讨EAP在导游行业中应用的可行性,试图找到为导游降压的方法。     

EAP:国外研究综述及国内发展探析

EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企业和研究人员等各方面都需对此加大投入。     

员工援助计划研究综述与探析

随着经济的快速发展,竞争的加剧,员工援助计划在很多企业有了更大的发展,并已经开始在中国应用。主要系统地介绍了员工援助计划的定义、发展、内容、评估,同时,指出了此研究领域存在的一些问题和可以深入研究的方向。     

浅析员工援助计划(EAP)在压力管理中的作用

知识经济时代,人力资源对于社会经济发展有着越来越强大的作用。而EAP(Employee Assistance Programs)也越来越成为众家企业重视的培训版块。为了舒缓员工的压力,改进员工生产效率和生活质量,EAP培训正在中国悄然兴起。着重浅析EAP在员工压力管理中的作用,通过各种方式去提升员工工作满意度、减缓其工作压力。     

EAP在我国的发展及其展望

EAP虽在我国引入时间不长,但近年来得到了很大发展。随着EAP在我国的深入发展,理清其与人力资源管理模块的两种关系是首先要解决的问题。中国特色的EAP之路有两条:贯彻以人为本的政策思想,国企先行,发挥示范效应以带动其他企业;EAP与各种组织承担社会责任相结合。     

大学生就业心理压力与EAP的导入实施

金融危机对实体经济的影响不断加深，大学生就业形势日益严峻，毕业生心理压力增大。EAP是西方所推行的一种福利方案，用以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。导入这一方案，可以从学校和学生这两个层面进行规划，缓解学生就业心理压力。