越喜欢《你好,李焕英》的人,越想买醉

贺岁档黑马《你好,李焕英》,是一部让人心生感动、体会到女性力量的佳作,票房也一路高涨。与此同期,在中国春节这个有相聚共饮传统的节日,一家来自广东的酒酿品牌"本味寒造",就选择与这部电影合作。果然,随着电影热的一路高涨,这个项目成绩喜人。全线收获总曝光4000万+人次,更赢得17万+次的互动,让品牌赢得年轻人的喜爱。     

参与产学研合作对科研人员国际和国内论文发表的影响——区域边界和院校层次的调节作用

当前文献对参与产学研互动是否会正向或负向影响科研人员的学术绩效尚未形成一致结论。本文搜集参加广东省企业科技特派员计划的共3 524名科研人员的相关数据,考察参与学企人员流动形式的产学研互动对其学术绩效的影响,包括对国际和国内论文发表的影响。研究发现,参与学企人员流动对学术绩效既有正向促进作用,也有负向削弱效应。结果表明,参与计划对特派员国际论文发表的促进作用大于国内论文。参与后,特派员国际论文发表的增长速率有显著增加,而国内论文发表的增长速率却明显减低。且高层次院校科研人员参与学企人员流动比一般院校人员获得更高的国际论文产出。本地科研人员参与学企人员流动能够比区域外人员获得更高的国际论文产出。研究结论对平衡科研人员学术研究和创新成果转化活动的政府产学研政策、学研机构行政机制和企业管理策略都具有重要参考价值。     

工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究

在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。     

一起供热系统一次回水管爆裂泄漏故障的分析

针对供热锅炉房内工业板换的一次侧回水管线中波纹管出现爆裂泄漏的情况,进行故障受力分析,并进行了整改。     

大数据、人工智能与厂商竞争路径

经济学对市场竞争路径的学理性分析，主要集中在价格确定、产量确定、规模经济、产业组织等方面，而对科技进步引发市场竞争路径的变化并没有足够的关注。其实，市场竞争路径变化的底蕴是科技进步，只是经济学家在分析市场竞争路径时偏好于将科技因素作为外生变量处理。大数据和人工智能等的发展可谓是一场史无前例的科技革命，它对人类经济活动产生广泛而深刻的影响主要表现为：大数据及其运用怎样影响厂商投资经营，大数据与机器学习等人工智能手段相融合会在哪些方面改变厂商竞争路径，厂商如何提高数据智能化和实现网络协同化，在什么样的条件下会出现行业垄断，等等。文章的基本分析观点是：厂商竞争路径变化是贯穿于大数据、互联网和人工智能等相互融合过程的一种现象，这种现象对应于新科技进步和运用的不同层级；微观经济分析需要将新科技因素作为内生变量，通过分析大数据、机器学习与厂商竞争路径之间的关联，揭示厂商竞争路径变化机理以及由此引致的产业组织等问题。