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数字化银行在很短时间内已成为大多数全能型银行的关键战略组成元素,而人员和组织是阻碍成功的关键元素。现今银行面临来自数字化渠道的多重冲击,领先的金融机构正在投资数字化能力,但行动步伐往往不够快。各种突发的重大挑战往往使企业措手不及,原因是企业往往没有合适的人员和组织模型执行计划。 相似文献
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为全面落实省公司"全能型"供电所管理提升2019~2020年行动要求,消除制约公司发展的瓶颈问题,国网山东省电力公司聊城市供电公司坚持问题导向,完善工作机制,突出顶层设计,实施"三级"包保,采取"一所一策"加强基础管理,重点攻坚供电所管理短板,推进了供电所健康、安全、规范、高效运行,实现了供电所综合管理、专业管理及业绩指标快速提升。 相似文献
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青年骨干队伍对整个企业的发展起着关键性作用,在企业人力资源结构中占据着重要的地位。青年骨干队伍是公司核心竞争力的集中体现,直接影响着企业的经济效益和战略目标。建设一支高素质的青年骨干队伍,可以为企业各项资源的配置更加科学化、合理化提供强有力的保障,为我国工业的发展奠定坚实基础。本文针对我国现阶段企业培养和建设青年骨干队伍中"全能型"人才的问题进行分析,并探讨出相关的创新策略,以实现企业快速发展的战略目标。 相似文献
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盈利动能大幅提升是铁汉生态新人选166的主要原因。最新综合目标价为64.79元.12个月涨升空间达到32.22%。 相似文献
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全能型银行——我国商业银行发展的战略选择 总被引:1,自引:0,他引:1
全能型银行已成为全球银行业的发展趋势,顺应这一趋势,加快我国商业银行的战略转型势在必行,应该说,经过近几年的改革和发展,我国已具备从事金融业务多元化经营所需的部分条件。事实上,在现行金融法律制度下,如果操作得当,我国商业银行完全能够有所作为,进行“帕累托改进”,从而推进全能型银行进程。 相似文献