浅析力学在建筑工程中的有效应用

随着人类社会的进步和发展,人类逐渐从建筑建构和实践中总结经验,发展成现代的力学理论与方法。这些理论和方法几乎被应用到了所用领域。建筑的发展和力学是不可分的,可以说没有可靠的力学与结构分析就没有安全而又实用的优秀建筑。尤其是对于现代建筑的意义更为重要,每一座好的建筑建造前都要通过很多次的实验验证。     

对常州市社区支行发展变化及存在问题的调查与思考

<正>2014年7月,首批社区支行正式获批设立以来,常州市社区支行已经历了近3年的发展历程,不同社区支行运营中的差异性逐渐显现,少数社区支行甚至出现了关停。为深入了解当前社区支行发展变化状况,笔者进行了专题调查。调查显示,社区支行总体运营状况良好,但受区域位置、人员服务能力、金融机构竞争程度等因素影响,不同机构发展出现明显分化。同时,社区发展面临规划选址、差异化经营、智能化、业绩增长及外部环境变化等多方面问题和困难。     

美国利率市场化时期商业银行资产配置变化研究

近年来,我国利率市场化改革加快推进,在利率市场化进程中,分析比较国外历史经验和教训对我国商业银行正确应对利率市场化改革十分必要。本文梳理了美国利率市场化的进程,研究分析期间商业银行资产配置变化情况,并在此基础上提出我国商业银行转型发展的对策建议。     

书讯&#183;战略

众所周知,私有化是自二十世纪八十年代以来主导世界大多数国家经济社会生活及其走向的一个重大现象,《私有化的局限》一书便源于这一广泛的背景。这份由西方三位大学教授提交给罗马俱乐部的报告在大量实证案例的基础上对全球范围的私有化做了客观的批评性回顾总结。     

一种转型理论

在这篇短评中,我将对孙立平富有启发性的文章,“社会转型：发展社会学的新议题”,做些补充而不是批评。我对孙的文章大都同意,我不想详细讨论我们之间多数是在术语使用上的分歧,而想强调我们在分析上的共同点。     

从产权社会化看国企改革战略

根据现代企业产权社会化和所有者替身化的发展趋势,我国国有企业进一步改革的方向应该是产权社会化,改革的战略目标应该是:建立一个多元化社会化的国家产权资本体系,提升大型国企的经济竞争力,实现企业的长远发展;通过这样的改革,建设一个社会化的、全民共享的现代国家财富管理体系,为构建社会主义和谐社会提供强大稳固和持久永续的经济基础.     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的源动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

政府性基金收入预决算偏离问题研究

我国政府性基金预算收入长期存在系统性的预决算偏离问题,这会导致政府预算的法治性、规范性、科学性以及约束力大打折扣.因此,要加大对政府性基金收入预决算偏离度的研究,分析其产生的原因并提出治理之策.利用2010-2017年我国31个省级地方政府的面板数据,实证分析了政府性基金收入预决算的偏离度及其成因.研究发现,我国地方政府性基金预算存在系统性超收问题;地方政府官员在政治晋升激励下追求GDP高速增长,并策略性地低估GDP预期增长目标,这为政府性基金预算超收打下了经济基础;地方政府的机会主义动机和策略性行为是政府性基金收入预决算偏离过大的深层次体制成因.因此,在提高对政府性基金预算管理重视程度的同时,既要从预算技术层面入手提升预算管理水平,更要从根本上改变对地方政府官员的激励与约束机制,从而彻底解决政府性基金收入预决算偏离过大的问题.     

浅析力学在建筑工程中的有效应用

随着人类社会的进步和发展,人类逐渐从建筑建构和实践中总结经验,发展成现代的力学理论与方法。这些理论和方法几乎被应用到了所用领域。建筑的发展和力学是不可分的,可以说没有可靠的力学与结构分析就没有安全而又实用的优秀建筑。尤其是对于现代建筑的意义更为重要,每一座好的建筑建造前都要通过很多次的实验验证。     

离散制造行业作业人员任务指派研究

针对目前对作业人员任务指派时主观指定的现状,提出采用层次分析法为指派生产任务提供决策支持.从一个新的角度,通过层次分析法,综合考虑人员因素特点来确定任务指派方案,使指派结果更合理可靠.提出了评价准则的选取应符合具体生产情况与环境的思想.提出的指派策略有利于增强生产车间快速响应市场变化能力,具有良好的应用与实践价值.