煤、电产业纵向关系研究现状浅析

本文简单地介绍了纵向关系以及纵向关系研究的两个理论框架,交易成本理论和不完全契约理论。总结了国外煤、电纵向关系研究的特点和现状,特别对国内煤电纵向关系研究现状作了分析。指出我国煤、电纵向关系研究的不足和应该注意的问题。     

评估与优化方法探讨现代企业投资组合

研究现代企业投资组合评估方法,即在市场营销活动中,对企业各项业务或产品进行分类和评估,然后根据其经营效果好差,决定投入比例,不仅可以减少或避免资源配置不合理,造成人力、物力、财力浪费,而且对建立现代企业制度,提高经济效益,有着重要的现实意义。 企业投资组合评估方法主要有两种,即目前国际上尤其是西方企业经常使用的“市场增长率——市场占有率矩阵”法和     

筛选理论研究述评及展望

文章介绍了筛选理论的产生过程,并对国外筛选理论的研究状况进行了分类归纳和述评.在此基础上,提出了目前筛选理论研究面临的问题和未来的研究方向.     

区域创新系统研究述评

在世界经济发展出现信息化、知识化、全球化和区域化的背景下,区域创新能力已经成为区域经济取得国际竞争优势的根本性条件,构建区域创新系统也已经成为实现经济快速持续健康发展的重要战略选择,因此,区域创新系统理论逐渐成为国内外区域经济研究中的热点问题。文章阐述了区域创新系统的概念内涵、要素构成、结构模型、类型划分以及评价体系,并对国内外区域创新系统理论与实证研究的相关文献进行了梳理。在此基础上,提出了目前区域创新系统研究面临的问题以及未来的研究方向。     

工业机器人对企业人力资源管理的影响分析

近年来，随着劳动力成本的上升和供给的下降，一些先进的制造业厂商开始使用工业机器人代替操作工人从事生产活动。随着工业机器人的逐渐普及，用工结构的逐渐转型、新兴行业的人才短缺以及体力劳动将逐步被工业机器人替代的现象给企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。文章从科技进步影响企业人力资源管理的一般规律出发，分析了工业机器人对人力资源管理的外部环境和人力资源管理实践的影响。     

从区位比较优势到区域竞争优势--区域创新系统理论的演化述评及对经济增长方式的思考

本文基于新经济增长理论，论述了从寻求区位比较优势到建立国家竞争优势的发展观及其演化，分析了区域创新对经济增长的作用机理，提出了研究和构建区域创新系统对探讨科学的经济增长方式的理论意义和实践价值。     

基于人力资源培训的竞争优势——中国企业集团人力资源培训的动因及实证分析

作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化、人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得战略性人力资源管理、全球化企业人力资源管理的趋势愈加明显,并引起了一些新的人力资源管理问题。我们清楚地看到:越来越多的企业重视人力资源管理,并开始全面提升企业的人力资源能力。本文通过问卷调查采集了31家企业集团的人力资源培训方面的数据,从人力资源培训政策、预算、培训时间、优先程度和培训原因、考核方法等方面分析了中国企业集团人力资源管理的现状。在此基础上,应用主因子分析方法对影响人力资源培训与开发的动因进行了研究,揭示了战略人力资源培训在中国企业集团成长中的作用和进一步发展的方向。