我国企业跨文化人力资源管理模式选择

我国企业跨文化人力资源管理要认真学习和理解中西方文化,将两种文化有机地融合,发挥各自的优势。在管理思想体系、员工队伍建设、员工行为控制、员工权利与责任、企业与员工关系等方面要选择符合我国国情和时代发展的管理模式,充分发挥人力资本的效能,形成企业核心竞争力。     

试论现代企业新质量观

现代企业要树立符合时代发展和我国经济社会转型期实际的新质量观,应该重视工作生活质量、信誉质量、服务质量,并以它们形成新的竞争力。企业生产服务质量必须以顾客需求为导向,同时要促进节约型社会的建设,并且要保障社会利益实现和企业持续发展的需要。     

人力资源管理中的哲学思考

传统的人事管理理念已不适应社会发展的需要。现代人力资源开发观念 ,人不仅是管理对象 ,而且是开发对象 ,是最宝贵的资源。因此 ,以人为核心 ,重视人才的开发和利用 ,实现人才应有价值 ,使人才得到公正、平等的对待等已成为现代人力资源管理的新理念。