现代企业职业生涯管理的新视角——内部营销

文章在现有职业管理理论问题分析的基础上提出引入营销视角的必要性，并从营销的核心概念——交换和满足需求两个层面分析了营销式职业管理的可行性，最后对市场营销的方法体系在职业管理中的运用做了初步探讨。     

西部大开发以来的生态成就

本文收集最新数据,分析了西部大开发以来西部生态环境的变化,通过大开发前后生态状况的对比,揭示出西部已取得的生态成就以及生态环境治理仍面临的严峻形势。     

林权制度改革对林地经营模式影响分析——江西省林权改革调查报告

介绍了江西省林权改革第一阶段明晰产权工作的主要做法,并运用实地调研的数据分析了林权改革的实施对自留山、责任山、集体山的林地经营模式产生的影响。通过分析发现,自留山和责任山的经营模式在林改前后没有发生大的变化,几乎不受林权改革影响;而集体山林的经营模式受林改的影响较大,林改之后股份合作、承包、转让等模式逐渐取代了集体统一经营的模式成为集体山林经营的重要模式;提出了江西省林权改革工作存在的不足之处及改进的建议。     

以思想政治工作转型推动市场经济发展

企业由过去受政府“保护”变成走向市场、自主经营。在这种情况下,如果不重视市场、研究市场,按照市场的需要组织生产,开发新产品,企业就无法在激烈的竞争中站住脚跟。这就给企业的思想政治工作提出了更为艰巨的任务和新的课题,同时也为改进和加强思想政治工作以推动市场经济的发展提供了广阔的天地和重要的契机。     

企业应收账款的管理

长期以来，应收账款一直是企业财务管理的重点和难点，企业间的相互拖欠现象十分严重，应收账款问题衍生出的“三角债”长期存在，而且盘根错节，一些企业因为大量应收账款不能收回而陷入财务困境，不能自拔。我国企业在应收账款方面的问题不仅影响着单个企业的经营，也制约着市场经济信用关系的建立，还威胁着国民经济的健康运行。因此，加强对企业应收账款的管理已势在必行。     

如何解决消费不足对我国经济增长的影响问题

消费不足,是我国经济发展过程中的一个突出特点,提高城市居民收入、农村居民收入、建立健全社会保障制度以及解决失业居高不下的问题对于保持我国经济持续健康发展尤为重要。     

企业核心能力与人力资源开发战略

在核心资源、核心资产、核心能力等相关概念分析的基础上,阐述了核心能力的特征及分析纬度,探讨了人力资源管理与企业核心能力的内在联系。提出了从员工开发、组织开发、职业开发、管理开发四个方面来构建企业核心能力的人力资源开发战略设想。     

完善碳金融运行环境支持广东低碳经济发展

广东作为全国经济的排头兵和人口大省,在资源和环境方面承受着巨大的压力,其在飞速发展过程中,如何建立碳金融机制促进低碳经济发展就显得尤为重要。随着产业结构升级、人力成本上升、环境保护关注度提升,原有的经济发展模式已经不能适应可持续发展的要求,发展方式的变革势在必行。分析表明,广东省在节能减排、产业结构优化升级和可持续发展方面尤其应有所作为,并探讨了广东在完善碳金融运行环境支持低碳经济发展方面存在的问题及其解决方式。     

知识密集型企业人力资源管理模式探究

21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而是必须依靠创新。知识型员工是知识和信息的载体,是企业创新的主体,由此决定了知识密集型企业必将成为未来经济发展的主要推动力。知识的创造、利用和增值以及资源的合理配置都要依靠知识和信息的载体——知识型员工来完成。知识密集型企业作为一种新型的企业必须有与之相适应的人力资源管理模式,必须从知识密集型企业人力资源管理所具有的独特特征出发,重新构造其人力资源的组织模式以及人员管理模式。     

“互联网+”时代智慧旅游发展及盈利模式探索

“十四五”时期,我国全面进入大众旅游时代,“互联网+”时代智慧旅游改变了旅游业的发展现状和发展模式,实现了旅游的精细化管理和敏捷型服务,其发展模式多种多样,其中以三星堆为代表的“云旅游”模式和正在推进的“景点智慧化”最为普遍,针对目前智慧旅游存在盈利模式不清、现有案例不具有普适性等问题,本文提出通过旅游景点联动、建立云上体验平台、优化线上推送机制、促进产业协同发展等方法助力旅游景点发展智慧旅游,从而提高智慧旅游景点盈利动力。