我国中小企业融资困难问题及对策研究

目前,在我国,中小企业已经成为市场经济中最活跃的因素,中小企业融资困难是制约其进一步发展壮大的瓶颈.融资难造成中小企业融资方式单一,融资渠道狭隘,融资结构存在许多缺陷.融资难既有中小企业自身原因,也有外部环境原因.本文试图对此问题进行探讨,并提出相应的对策.     

高新技术企业股权激励对企业价值的影响研究

随着我国社会的不断发展和进步,科技创新愈受关注,高新技术企业作为我国社会经济活动的重要组成部分,已经成为最有发展潜力的重点行业.为了确保我国股权激励机制的效应得到最大程度的发挥,文章针对我国企业发展实际,以高新技术企业为对象,研究上市公司高管股权激励对企业价值的影响,通过实证分析,得出我国高新技术企业高管股权激励对企业价值有正向影响关系的结论.     

浅析“欣赏性”体育产品市场的供求关系

需求与供给作为矛盾的2个方面,任何单方面力量的强大都不能形成发达的"欣赏性"消费市场。深入研究观赏消费的需求与供给,对我国"欣赏性"体育消费市场健康、稳步、协调及可持续发展有重要意义。     

现金流分解项目对未来盈余的预测作用验证

本文根据《企业会计准则第31号——现金流量表》的规定,以2007～2010年沪深A股上市公司为研究对象,将现金流逐层分解为9个部分,考察现金流分解项目与现金流总额对未来盈余的预测作用是否相同,不同的分解项目的盈余持续性是否一致。     

地方政府融资平台发展的出路与对策——以财权和事权划分为视角

分税制确立了现行的财政管理体制，但其财权事权不匹配的弊端致使地方政府事权过大、财权过小，以致使地方政府融资平台如雨后春笋，也使得地方政府性债务规模不断攀高、债务风险居高不下。为了规范地反政府融资平台的发展，本文已财权事权划分为视角，主张从改革财权事权划分、完善转移支付制度等角度入手，以期矫正地方。财事”失衡之格局，实现地方政府融资平台的良性运行和地方政府的稳健发展。     

基于平衡计分卡的企业绩效考核指标体系研究

随着市场竞争日趋激烈,那些依靠综合竞争力的企业,逐渐在竞争中获得了长期竞争优势.平衡计分卡是兼顾公司内外综合能力的一种绩效考核方法,它是财务指标和非财务指标相结合的策略性评价指标体系,其将企业发展战略与业绩评价联系起束,把企业使命和战略转变为具体评测指标,以实现战略和绩效有效的结合.文章通过对平衡计分卡项目中绩效考指标设计方法的论述,为企业在引入或建立平衡计分卡项目提供一些思路.     

东北地区上市公司投资者保护与公司价值的实证研究

投资者保护的核心是通过一系列正式、非正式规则,建立一套利益相关者的激励与约束机制,协调各方利益一致,投资者保护与公司价值之间关系密切.文章通过选择相关指标,以东北地区101家上市公司的财务报表数据为基础进行实证分析,以期为东北地区上市公司改善公司治理结构、加强投资者保护和提高公司价值提供参考.     

检验检疫“报检e查”系统开发与应用

为了让企业、报检单位及时地了解更多的检验检疫业务信息,实行政务公开,增加工作透明度,我们开发并应用了检验检疫"报检e查"系统.此系统实现了电子申报回执、检验检疫工作流程、电子转单、计收费、报检单位注册、HS编码、国家及港口代码、检验检疫法律、法规以及公告等信息的远程电子发布和查询.进出口企业、报检单位可以通过独立的"报检e查"软件、九城电子申报软件、检验检疫网站等方式进行查询.本系统也支持电子短信、电话语音、报检大厅大屏幕以及触摸屏等方式的信息发布与查询.     

完善企业财务风险控制机制

21世纪是多变的，企业赖以生存的市场环境也发生着急剧的变化：全球化和信息化及技术创新正飞速发展，市场壁垒已被打破，使企业面临来自国内、国际双重市场日益激烈的竞争和挑战。面对如此严峻的形式，成功的企业管理者必须具有现代企业管理思想，掌握现代企业科学管理方法，强化风险防范意识。可见，加强财务风险控制和财务危机防范，是企业生存、发展和实现价值最大化的内在要求。[第一段]     

论物流企业的薪酬管理

物流企业在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟，取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。本文就物流企业薪酬管理现状，管理中的新问题，公平薪酬激励机制，以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨，并提出了改进思路。