省级电网企业薪酬体系设计研究

薪酬体系设计事关省级电网企业人力资源管理制度的完善。在给出省级电网企业薪酬体系设计原则的基础上,具体分析省级电网企业薪酬体系的设计流程,并进一步分析和确定省级电网企业的薪酬体系的构架：以企业战略为导向,集宽带薪酬、全面薪酬管理、多通道的职业发展体系和弹性福利制度于一体的薪酬体系。     

"双一流"背景下地方高校社会捐赠的思考与对策——以山东省为例

教育经费不足一直是地方高校发展面临的主要问题,"双一流"建设方案明确指出,高校要建立多元筹资机制……形成多元化投入、合理支持的格局.我国中央部委直属高校占高校总体比例不足5％,却可获得超过30％的财政性教育经费,相比之下,地方高校能够获取的财政性教育经费十分有限,更需要通过发展社会捐赠来拓宽筹资渠道,建立健全社会支持的长效机制势在必行,刻不容缓.本文以山东省为例,对地方高校获取社会捐赠现状进行思考与分析,并针对问题提出相应对策.     

高校预算管理的信息化研究

随着信息化时代的到来,高校财务的工作重点逐步向全面推进部门预算编制、深化预算执行控制、加强对资金支付和财政决算的全面监控方向发展,高校的财务信息化建设工作迎来了发展的新契机。     

政府对高等学校财务活动的监控机制研究

进入21世纪以来,高校的办学规模逐步扩大,办学资金随之膨胀,办学自主权进一步增强,呈现出经济活动多样化、筹资渠道多元化、负债逐年增长的特点。在此情况下,高校财务活动出现了诸多发展中的问题,政府对高校财务出现失控现象,因此需要研究对高校财务的监控对策,保证政府对高校的有效管理。     

政府对高等学校财务活动的监控机制研究

进入21世纪以来,高校的办学规模逐步扩大,办学资金随之膨胀,办学自主权进一步增强,呈现出经济活动多样化、筹资渠道多元化、负债逐年增长的特点。在此情况下,高校财务活动出现了诸多发展中的问题,政府对高校财务出现失控现象,因此需要研究对高校财务的监控对策,保证政府对高校的有效管理。     

高等院校教育成本预测方法新探

就高等院校而言，教育成本是教育生产者的成本，它的主体是高等学校，不是政府，也不是学生个人或社会家庭。学校仅是从自身的角度去考虑成本大小，仅计算经过学校开支的费用，把教育成本看成学校为培养学生而支出的费用，而不是全社会所支出的教育费用，也不包括学生个人及家庭所支出的费用。     

高校政府会计制度实施回顾与反思

高校政府会计制度实施在期初调整、未入账事项登记、基建并账、补提折旧摊销等方面存在一些难点,特别是经过两个完整的会计年度运行后发现,在日常核算中还存在收支不匹配、应收款项管理难、与预决算脱节、信息系统不完善等问题.今后高校应当根据自身核算特点,合理设置辅助核算,提高预决算质量,进一步完善信息化建设,并与内部控制系统有效融合,以使政府会计制度得到更完善、更全面的实施.     

浅析结构化分析方法在建筑工程中的运用

结构化分析方法是软件工程方法中重要的需求分析手段，其思想为软件系统的开发提供了如图标工具等基础。这与建筑工程项目管理中施工方案设计相似。将非常成熟的结构化分析方法及其思想运用于传统的建筑工程管理中，使用数据流程图思想将施工工序加以分阶段细化。这将确保管理人员在工作中能更好把握施工工期和控制施工质量，为科学建筑工程项目管理提供可行性。     

电力科研机构员工职业发展体系建设问题研究

国家电网组织变革新设若干省级电力科研机构，从成立开始员工发展及打造复合型研究型人才队伍就成为人力资源管理工作的关键。通过剖析省级电力科研机构员工职业发展在现有体制框架下的问题，提出员工多通道职业发展体系，科学设计通道数量及职数，形成合理的人才发展梯队，打造复合型研究人才队伍，结合实际完善绩效、薪酬等配套管理体系，提出了符合电力科研机构特点的员工职业发展多通道设计蓝图。     

基于编程平台的财务机器人设计与应用

针对不同业务需求开发的财务机器人,多为个性化、私有化定制,对供应商和采购商而言,它的开发、维护及采购成本不断增加,且可干预性差,不易复制推广。基于编程平台思维,将财务机器人底层代码编译成可供用户选择及窗口化参数设置的组件平台,并融合OCR识别、ChatGPT等人工智能技术,用户可以像搭建积木一样调用相应组件指令来自由构造财务机器人,这不仅能够节省大量的开发维护和采购成本,还可以更好地满足客户需求,更有利于财务机器人的进一步推广和应用。