《贝多法案》与美国科研成果转化制度

他山之石,可以攻玉。本书剖析了美国麻省理工学院(MIT)出色的创新创业生态何以形成,除去介绍MIT内部创新创业的流程与机制保障外,还介绍了美国为鼓励创新创业提供了哪些政策、法律支持。在刚刚结束的全国两会上,全国人大常委会委员长张德江在介绍2015年全国人大立法工作重点时表示,今年将修改科技成果转化法。而如何合理分配科技成果转化所获收益成为此次修法的关键。长期以来,科技成果类无形资产与一般国有资产实行相同的管理模式,其处置需要进行     

基于主体的宏观经济微观模拟模型

从有限理性与经济进化出发,应用基于主体的经济建模方法,本文提供了一个基于主体的宏观经济微观模拟模型框架--ASMEC,论述了相应的ASMEC-X系列模型及其在宏观经济动态分析和政策评估中的应用,并探讨了基于主体的宏观经济微观模拟模型的优势和存在的问题.     

最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究

本文以最低工资标准提升作为自然实验,应用回归调整的差中差方法分析了最低工资标准提升对青年和中年低技能劳动力就业的影响。研究结果表明,最低工资标准提升对低技能群体中的男性和青年女性的就业没有产生显著影响;但对低技能群体中的中年女性就业却产生显著的消极影响,且最低工资标准提升幅度越大,对就业的消极影响越大。因此,政府适当的提升最低工资标准将有助于低技能劳动力整体工资水平的增长。     

我国石油安全形势及战略对策思考

中国经济经过多年的持续快速发展,目前已经进入新一轮的工业发展阶段,石油需求量大幅攀升。本文分析了我国石油供需状况以及面临的石油安全形势,并从国家战略的角度进行了对策思考与分析。     

推动内审工作创新,将审计关口前移——以中科院研究所为例

随着社会经济和科学技术的飞速发展,内部审计的作用越来越明显,内部审计的影响越来越大,在促进单位内部控制、强化风险管理、提高经济效益和改善内部管理方面发挥着积极的作用.同时,内部审计面临着巨大的机遇和挑战.一方面,由于领导层更加关注单位内部的管理问题,而内部审计在单位的内部管理体系中起到监督的功能,日益受到领导层的重视.另一方面,伴随着科学技术和信息的不断发展,单位未来充满着更多的不确定风险,单位的领导层对内部审计的期望值也不断提高.中科院研究所领导层日趋注重内部审计工作,用内部审计来加强研究所各方面的管理工作,从而增进创建自我管制、自我监督、自我完善的良性成长系统.这些都为内部审计提供了良好的内部和外部环境.当前,科技创新发展已经成为我国对我国科技进步具有非常重要的意义.然而研究所的内部审计正是为科技创新发展服务的.面临挑战和机遇,内部审计工作如何顺应形势,积极构建完善的工作体系,探求卓有成效的工作模式,尤其是将审计的关口前移,是审计实践工作中值得探讨的问题.     

国际分工演化过程模拟实验研究

文章提供了一个基于主体的开放经济模型———ASMEC-O,用于研究国际分工的演化过程。在国际贸易中,经济主体之间的相互作用内生地决定了国际分工的演化过程,而国际分工的演化过程又会对经济主体的行为产生深刻影响。经济主体应用分类器系统来选择正确的行为规则。我们应用该模型分别进行了在不完全竞争和规模递增假设下,比较利益和路径依赖情况下形成国际分工演化过程的模拟实验。实验结果表明:在两国存在资源禀赋差异的条件下,比较利益和规模经营是形成国际分工的自然原因;在两国不存在资源禀赋差异的条件下,路径依赖也是形成国际分工的重要原因。     

《贝多法案》与美国科研成果转化制度

20世纪80年代美国颁布《贝多法案》(Bayh Dole Act,又译拜杜法案),联邦政府将所资助大学研究所获的知识产权所有权转移给大学,授权大学负责技术转移工作,政府不享有直接回报,而是从技术转移的经济行为中获得不断增加的税收收入.     

国有部门和非国有部门工资差异的变动

由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002~2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小,导致部门间小时工资对数差异由0.29降至0.23。因此,政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度,消除劳动力流动的障碍,将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小,而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。     

承接离岸外包、常规任务偏向型技术进步与工资极化

垂直专业化分工模式的发展和信息通信技术的进步,对世界各国的劳动力市场产生了重要影响.继欧美发达经济体之后,中国劳动力市场也出现了工资极化现象.有鉴于此,本文扩展了李嘉图工作任务模型,分析承接离岸外包、常规任务偏向型技术进步以及承接离岸外包引致的技术外溢效应对工资结构的影响.实证检验的结果表明:(1)承接离岸外包主要通过提升高技能劳动力生产率这一途径引致工资极化;(2)常规任务偏向型技术进步同样导致工资极化,并且其对高技能劳动力工资增长的促进作用比低技能劳动力更大;(3)高技能、中高技能和低技能劳动力的中介效应显著,表明承接离岸外包通过技术溢出效应进一步加剧了工资极化.因此,政府部门应关注职业供需动向,积极开展职业技能培训,不仅有助于中国尽快实现国际产业价值链的攀升,而且有助于中国劳动力市场工资结构的优化.