排序方式: 共有36条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
12.
随着中国加入WTO及经济全球化步伐的不断加快,大批外资企业在带动我国企业技术水平逐步提高的同时,也加剧了市场角逐,而在各种竞争中最重要因素就是人力资源。供水企业属于资源型国有企业,有得天独厚的优势,但同样不可避免地面临激烈的人才竞争。当今,只有积极加强人力资源的开发与管理,最大限度地调动职工的积极性和创造性,才能做到人尽其力、才尽其用,使供水企业在日益激烈的市场竞争又好又快发展。 相似文献
13.
14.
自从有了改革这个词儿,为了更好地贯彻按劳分配的原则,调动员工的积极性,“绩效考核”这个舶来品在我国的企业管理界就不再是个什么新鲜事儿了。众多的企业家似乎都忙不迭地在自己的企业中引入这种先进的机制,希望藉此提高企业的管理水平,激励员工,创造最佳效益。于是乎,各种各样的绩效考核模式相继被创新出来。但是效果如何?大概就应了那句老话,叫做“鸭子浮水——冷暖自知”。不过有一个事实是我们应该注意到的,就是直到上个世纪末的时候,如何使“绩效考核”能够真正起到人们所期待的作用,仍然被列为“十大管理难题之首”。那么,怎样才能走出“绩效考核”的误区,使之不仅仅停留在成为粉饰管理者管理水平的工具的层次上?也许,来自于并不太引人注目的工商银行汉中分行的做法,可以让我们想到一些我们过去所没有想到的东西…… 相似文献
15.
16.
17.
18.
20.