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在人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三种单一评价法进行了评价.运用肯达尔一致性系数进行事前相容性检验,建立了平均值法、Borda法、Copeland法的组合评价模型.运用斯皮尔曼等级相关系数法对组合评价结果进行了事后一致性检验,得到了最优评价结果。 相似文献
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在人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三种单一评价法进行了评价,运用肯达尔一致性系数进行事前相容性检验,建立了平均值法、Borda法、Copeland法的组合评价模型,运用斯皮尔曼等级相关系数法对组合评价结果进行了事后一致性检验,得到了最优评价结果。 相似文献
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中西部地区人力资源竞争力水平较低,主要原因在于其政策开放滞后于东部沿海地区。但由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等约束,人才跨地区流动的风险太大。因此,健全人力资源激励约束机制,破除体制性障碍是提高各地区人力资源竞争力的根本所在。 相似文献
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可持续发展是21世纪的一个永恒主题,而环境可持续发展是可持续发展的一个核心内容,不控制环境污染,就不可能达到可持续发展。本文对污染项目分成两类,每类采用不同的方法,应用经济学的原理进行了分析。 相似文献
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中国区域工业固体废物排放差异分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着中国经济的持续、快速发展,工业也在快速增长,与此同时,也带来了环境污染的日益严重。由于我国幅员辽阔,东部、中部、西部各区域的环境存在着差异,区域工业固体废物的排放水平不一。采用锡尔系数分析对工业固体废物进行分析,就会发现工业固体废物排放量现区间差异逐渐缩小,组内差异逐渐扩大的趋势。 相似文献