论战略性人力资源管理的实施

随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合，同时也要坚持双层双元原则。     

加强执政文化建设必要性的国际视角分析

在世情、国情、党情产生了新的深刻变化的形势下,中国的发展正面对着前所未有的机遇和挑战。在世界政治格局多极化、经济全球化趋势深入发展、科学技术迅猛发展和知识经济时代已经到来、各种思想文化相互激荡等四个方面的国际新形势下,执政文化建设必须得到进一步的加强与改进。     

关于企业技术转移界面的思考

技术创新是推动经济快速发展的根本动力，技术转移则是技术创新和实业结合，是技术发挥作用的必需过程，具有重要意义。文章对技术转移的界面问题展开探讨，剖析技术转移界面的类别、和技术、风险关系及影响技术转移界面的因素．并提出相应的对策与策略。     

航天企业压力容器管理现状及改进措施初探

压力容器泛指工业生产中用于完成反应、传热、传质、分离和储运等工艺过程,并承受一定压力的容器。压力容器的种类繁多,具体结构也多种多样。压力容器作为承压的特种设备,具有发生爆炸或泄漏、造成人身伤害事故的危险性,而且一旦爆炸或泄漏往往并发火灾、中     

农民工社会保障制度分析

农民工是指具有农民身份的,通过离乡或不离乡途径,以工资作为主要收入的群体。农民工的社会保障指国家应该通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的农民工能够维持生存,保障农民工在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进农民工福利水平,提高农民工生活质量的一项社会经济制度。农民工的社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利和社会互助等内容。     

中国农民工风险分析

在工业化过程中,农民脱离土地,进入城镇,以工人身份出现在历史舞台.在市场经济体制里,竞争是比较残酷的.如果处于农村,则与市场风险之间还有天然屏障,然而转移到城镇后,农民工就要直接面对市场风险变大了,本文就针对农民工的各种风险进行逐一分析.     

台湾LED产业崛起对海西经济区LED产业发展的启示

<正>台湾是全球LED磊晶与封装产业最大的地区,生产总值为全球第二,2008年在全球范围内占有20%的市场占有率,拥有完整的上下游产业链。据台湾地区经济部门统计,台湾LED上游厂商约有20家,模组封装厂约40家,下游灯具应用业者近百家,同时台湾在LED各项关键技术与设备上,也拥有雄厚研究实力,自我知识产权     

人力资源外包:利也弊也?

人力资源管理外包利弊共存、收益与风险同在，因此，谨慎选择外包的项目、方式以及外包商，意义非同一般     

发达国家的灵活就业政策分析及启示

20世纪70年代后,随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用,发达国家产业结构发生了重大变化,第三产业逐渐壮大,多种灵活的就业方式应运而生,并获得迅速发展。本文主要介绍发达国家灵活就业的相关政策、法律法规及措施并分析其对我国采取灵活就业形式的启示。一、发达国家的灵活就业政策发达国家为促进、引导和保障灵活就业的正常发展,制定了许多相关政策和措施,主要内容如下:1、制定促进灵活就业形式的宏观经济政策和总体规划。为促进本国灵活就业形式的发展,各国政府根据本国就业格局和经济发展需求,都制定了促进灵活就业形式…