对35kV供配电线路关键施工技术运用的分析

我国对外经济贸易在不断扩大，人口数量也随之增多。大量重型工业崛起以及家用电器对用电量的需求与日俱增。由于供配电线路对电力的输送量增大，电路长时间使用，年负荷量太大，使线路出现老化以及其他不安全因素的。因此，为了提高供配电线路的安全性与可靠性，国家对各个地区的供电场所网络的发展提高了要求。日常供电是供电网络的重要组成部分，不仅为人民的正常生活提高保证，也对我国的经济效益大幅度提升做基础准备。因此，在日常供配电路管理时，工作人员对35kv供配电线路对设备着重进行检查。在检查中及时发现电力输送过程中可能出现的威胁，并及时解决，为35kv供配电线路的安全输送电力做保障。     

基于核心价值引导高校学生的择业观

高校学生作为我国人才培养体系的重要组成部分,关系到社会进步与发展,顺应时代召唤,在社会主义核心价值体系指导下,引领高校学生形成正确的人生观、价值观与世界观,是培养社会主义建设人才的必然要求,也是推动国家经济社会进步发展的必然选择。本文分析了高校学生价值观,对当前高校学生的择业观现状进行了调查,并根据调查结果探究了如何基于核心价值观引导学生形成科学的择业观,希望能为高校学生思想教育工作提供参考。     

安徽省信息化发展现状及对策研究

近年来安徽省的信息化建设取得了较大的进步,但仍然存在信息化建设意识落后、基础信息化设施不健全等许多亟待解决的问题。本文在分析安徽省信息化发展现状及存在问题的基础上,又针对性的提出了安徽省信息化建设的发展对策。为相关政府部门制定政策措施,促进安徽省信息化发展提供参考意见。     

农民工工资上涨对中国制造业的影响研究

据统计，在中国制造业的员工中，农民工的比例是较大的。随着社会和经济的发展。农民工的工资在不断上涨，对于需要大量劳动力的制造业产生了很大影响。本文就此进行分析和探讨。     

论企业知识型员工的全面薪酬激励策略

企业的知识型员工指的便是本身素质高、专业素质强、流动性强、参与意识和自主意识都很强,希望能够在社会中实现自己的价值,并得到社会认可的员工。现在我们国家,大多数企业都比较重视货币方面的薪酬,而没有重视其他方面的一些薪酬待遇,无法将知识型员工自身的特殊性显现出来,若是在企业中进行全面薪酬激励的实施,便能够很好的把对员工的尊重和员工自我价值的实现结合起来。企业在进行全面薪酬实施的时候,应该进行新的薪酬模式建立,将货币薪酬以及非货币薪酬结合起来,重视企业利益和个人成就的结合。     

浅谈上市公司无形资产的信息披露

随着经济时代的发展,无形资产在公司中的地位提高很快。在公司的财务状况描述的时候无形资产的计量往往会起到决定性的作用。进行无形资产的披露,对于公司的所有者、经营者以及投资者而言都是非常重要的。所以在进行无形资产披露的时候必须确保信息的公开、真实、公正和科学。本文主要是分析了我国的一些上市公司在进行无形资产披露过程中存在的一些问题,并且针对这些问题,提出了一些改善措施。     

知识型员工的激励策略研究

知识经济时代,为了保持持续的竞争力,企业必须依靠知识型员工的不断创新,来实现产品的增值,从而在激烈的竞争中立足并实现自身的发展,因此,知识型员工在企业中的作用日益重要。本文从知识型员工的概念入手,分析了知识型员工激励的原则,并提出了知识型员工的激励策略。     

中职德育操行量化考核制度的创新

综合学分制是中职学校对学生德、智、技、体四位一体的以学分为单位的教育教学评价制度，它具有综合性、开放性、过程性和激励性的特点。综合学分制的实施，对学校传统的德育管理模式和评价体系提出了挑战。2008年，我校试行综合学分制以来。对传统的德育管理制度进行了创新，采用“德育操行量化考核”管理模式．较好的解决了上述问题，取得了显著的成效。     

逆向物流累积批量处理模式下旅游产品销售商的最优库存控制模型

基于退回产品累积批量处理方式,构建了旅游产品销售商的最优库存控制模型,并以北京颐和园旅游景点处销售的旅游纪念吊坠为例进行了实证研究,研究结果表明,订货周期会随着退货强度的加强而延长,订货成本则会相应的降低。     

数据中心快速发展 网络平台应与时俱进

进入全面的信息化社会，数据中心已经成为像交通、能源一样的重要基础设施，企业离开数据中心，顷刻就地走向崩溃。企业信息化的过程中，传统的数据中心承担了不可或缺的作用。