只做企业家不做"资本家"访常州市劲达机械实业有限公司总经理丁毅

虽然丁毅现在也算是一个中型食业的老总了，可老丁仍旧每天中午穿着帆布工作服，拿着陶瓷茶缸和他的员工一起在食堂排队打饭。“我们在国企干了几十年，虽然离开了，自己千了，但总觉着我们应该只能算个企业家、不能算个‘资本家’0”老丁有着一种割舍不了的六七十年代火热岁月中留下的集体主义与理想主义情结。     

老李的创业经:积累拼搏坚持访常州市海鑫自动化设备厂总经理李海

“两次教训让我明白，你有创业的激情与想法，豁出去干了，但未必代表你的合作者也有。所以，我决定再苦再难也要独立投资办企业。”     

典型物流仿真软件特点简析与教改探讨

以两款典型物流仿真软件RaLC和Arena为例,介绍其基本功能和各自特点,讨论其变量差异与物流仿真软件的类别划分,并针对物流仿真教学提出"三把握三衔接"的教改建议。     

基于关系模型的顶岗实习考评指标体系创新研究

学生进入企业顶岗实习是近年来高职院校“工学结合”办学的主要形式,对学生个人考核评价是管理顶岗实习的关键所在.本文提出了建立在交叉考评共同责任制基础上具有层级模型或关系模型的新型指标评价体系,构建了其数学模型:在雷达图中按照考评内容的各种关联情况对各指标进行排列布局,在此基础上将各指标的得分结合其在雷达图中的布局进行计算,最终实现为总评分的演算设计三种具有各自适用情境的算法.     

浅析煤矿主井提升能力的提高

鹤壁中泰矿业原设计年生产能力为90万吨,随着煤炭开采工艺的改进,井下生产系统机械化、自动化程度的提高,煤炭年产量逐年递增,主井提升能力也随着产量不断提高.2006年主井提升系统经过改造,提升容器箕斗采用9非标曲轨卸栽轻型箕斗,由于定量斗积煤,实际箕斗提升量平均达7.05吨,因此为完成年产175万吨原煤的生产任务,就必须对主井提升系统各环节进行技术改造,提高主井提升能力.     

浅谈企业思想政治工作

新时代要用创新的思想来加强和改进企业思想政治工作.思想政治工作思想政治工作必须服从服务于经济建设,必须坚定不移的以企业生产经营为中心,促进这一中心紧张、有序、高效的开展,要联系实际、区分层次、因人施教,要坚持灌输引导和职工自我教育相结合.     

国外家族企业的接班故事

对于中国几百万的家族企、№而言，在未来10年至10年，将会出现交接班的高潮。为了亿万财富主人的变更，为了中国家族企业的长久传承，中国的家族企业需要探寻更多的解决中国家族企业未来继承之路的方法。当初，因“十月革命一声炮响，为中国带来了马克思主义”，中国社会曾借助他国的经验实现了中国社会的变革与进步。同样，国外大量家族企业成功与失败接班与继承的经验，或许也能为中国的家族企业解决继承问题带来一些值得借鉴的启发。     

打造"创意孵化器"苏州又添新看点同济大学国家大学科技园苏州基地博济科技园动工启动

2006年10月17日上午，在鞭炮与锣鼓声中，随着苏州市副市长徐南平、同济大学副校长陈小龙、吴中区区长俞杏楠同时按下奠基揭幕的水晶球按钮，宣告由同济大学与苏州博思堂投资顾问有限公司共同创办的总投资4．5亿元、占地91亩的创意产业专业孵化器——博济科技园（同济大学国家大学科技园苏州基地）在苏州城西全面启动。会场来自苏州市府相关领导、同济大学专家教授、江淅沪企业界的代表200余人顿时掌声如雷，彩带飞舞、欢腾一片。     

价值于奋斗喜悦在分享--记无锡三通科技有限公司总经理夏心杰博士

半个月前，还在波士顿128号公路上开车疾驰的夏心杰现在正在三通科技的上海研发中心内埋头苦干。在这半个月里，他穿越美国东西海岸、横跨太平洋回国，之后又从无锡北上山东、北京进行产品推广，最后再转回无锡来到上海接受记者采访。作为无锡三通科技的总经理，夏心杰总要频频往来于上海、无锡与波士顿之间，而后穿梭于中国各地，照着冗长紧凑的日程安排为他在各处的企业来回奔忙。     

电网建设工程项目的质量控制问题探讨

本文主要对电网建设工程项目的工序与质量控制问题进行了探讨。本文首先概述了项目质量控制的概念以及项目质量影响因素的控制,然后从土建工程和电气安装工程两个方面分析了电网建设工程项目的工序控制,最后从七个方面探讨了电网建设工程项目的质量控制问题。