心共矿山一片丹——记著名煤矿安全专家、中国工程院院士张铁岗

<正>世事砥砺他从未改变方向风雨暴烈他始终铿锵前行笃信精勤、孜孜不倦中他,用生命和热情书写着一位科学家拼搏进取、无怨无悔的执着和忠诚!他被誉为"矿山的脊梁",致力于煤矿工程与安全领域的科学技术研究,取得了多项具有开创性的研究成果,并广泛应用于生产实践,获得了巨大的社会和经济效益,为我国的煤炭工业和生产安全做出了突出贡献。他也被誉为"瓦斯克星",丰富的实践     

当代社会中认同问题之分析

在“晚期现代性背景下，个人的无意义感，即那种觉得生活没有提供任诃有价值的东西的感受．成为根本，性的心理问题”。认同的意义，不仅对于个体的生命活动，而且对于社会共同体的存在和发展都是极为重要的。本文探讨了认同作为一个现代性问题如何被凸显出来，分祈了在当代全球化背景下认同问题的表现和特点，从非连续性、连续性、反思性三个方面进行了论述。     

小桐子创造的能源奇迹——当代生物能源技术的重大突破

<正>专利研发背景小桐子的学名是"麻疯树",为药用野生植物,属多年生耐旱型小乔木。近年来,由于石油价格暴涨,加之节能减排的需要,生物能源原料的需求日益扩大。小桐子的籽实含油率较高,一般种仁含油率高达50%至60%,质量较好,可操作性强,适用于各种柴油发动机,还可作为航空燃料,被认为最有发展前景的生物能源树种,因此被全世界所高度重视。我国是世界上石油资源相对短缺的国家,为了缓解我国对石油进口的依赖,保障能源的安全,我国政府     

娇艳的科技之花 坚定的教研之路——访河南科技学院生命科技学院周岩教授

<正>周岩,1962年11月出生于河南新乡市,植物分子生物学博士,教授,硕士生导师,河南省优秀教师,现任河南科技学院生命科技学院副院长;国际植物分子生物学学会会员、北美洲苜蓿改良与发展学会会员,国际植物生物技术学会会员,被国家食品药品监督管理局遴选为"国家新一届化妆品审评专家"。1984年,周岩以优异的成绩毕业于河南师范大学生物系,被分配到河     

企业文化传播在企业发展过程中的重要性

现代社会,企业文化已经渗入到各个领域,对于不同文化特征的重视正在形成千姿百态的企行为。对于单一企业而言,企业文化要涉及到企业活动的方方面面。企业文化已经是企业成功发展不可或缺的一步。企业的发展离不开企业文化,它是企业之间沟通、交流与合作的通用话语和基础,是企业发展的强劲动力,是企业成长的催化剂。拥有独具特色的企业文化,更是企业在激烈市场竞争中获得成功的秘诀之一。在经济高速发展的中国,在以高新技术特别是以信息技术为典型性发展方向的新经济时代,重视企业文化的构建,主动的去把控企业文化发展的内容并且适当进行调整已经是企业发展的关键所在。     

孵化内层网络、平台资源与技术创业企业成长

以启迪之星为对象进行案例研究,考察了启迪之星发展过程中不同阶段的孵化内层网络如何动态影响孵化平台资源行动,进而作用于入孵技术创业企业的成长.研究发现:①孵化平台会根据内层网络发展状况不断优化自身的资源行动选择,表现出"资源构筑→资源编排→资源协奏→资源重构"的动态升级过程;②孵化平台通过采取相应的资源行动,帮助技术创业企业完善资源发展基础、提高资源利用效率,促进技术创业企业成长,即孵化平台资源行动在内层网络促进技术创业企业成长过程中起中介作用.本文的研究结论有助于理解孵化平台资源行动在内层网络发展过程中的动态演化,并揭示了孵化内层网络对技术创业企业成长的内在作用机制.     

踏踏实实干工作 求真务实做学问——记国内贸易工程设计研究院副总工程师王书元

<正>王书元,男,满族,1941年生于北京,1964年毕业于天津大学建筑学专业。曾任商业部设计院室主任、业务计划处长。现任国内贸易工程设计研究院副总工程师、中国国际工程咨询公司专家委员会委员、国家国内贸易局对俄办总工程师。政府特殊津贴享受者。兼任中国国际工程咨询公司专家委员会委员,国家发改委评审中心专家。工业革命后,建筑物大体分为两类,即民用建筑和工业建筑。民用建筑是以人为尺度标准,满足人类社会生活方方面面的建筑,如住宅、办公场所、宾馆、会所、剧院等。工业     

河北省文化投入对文化产业发展的贡献研究

近年来,河北省高度重视文化产业的发展,不断加大文化产业投入力度。本文基于2003—2018年的年度数据,建立VAR模型,对河北省文化投入对河北省文化产业发展的贡献以及动态变化进行了实证分析。结果表明:河北省文化事业费投入对河北省文化产业的发展有一个长期持续的正向影响,而河北省文化事业基础建设投资对河北省文化产业发展前期有影响,后期影响不明显。     

网络社会对劳动关系的影响及法律应对

伴随国际经济全球化的快速发展,人类已经进入到网络信息时代。在此时代背景下,传统劳动关系的主体与客体发生改变,逐渐形成了新型的劳动关系,进而导致了一系列的法律问题。因此,为了确保新型劳动关系的和谐与稳定,就必须结合社会发展的实际状况,采取有效的管理措施,对新型劳动关系进行有机的调节、管理与监督,进而挖掘出契合当代劳动关系发展趋势及网络社会发展形态的困境的解决之道。