从人力资源管理视角下论高校新教师入职的现代培训

高校新入职教师的要求越来越高，从人力资源管理的现代培训理念出发，将现代培训的导向性培训方法引入到高校新教师入职培训中，已成为高校培养教师队伍的重要手段。高校入职教师导向培训的内容主要有对学校情况的详尽介绍，学校的主要政策及相关制度的介绍；这种导向性培训的一般过程分为计划、实施、评估三个阶段；新入职教师的导向培训方式需多样化。     

扣缴义务人:做好五件事 轻松应对首个综合所得汇算清缴

2020年已悄然来临,首次个人所得税综合所得汇算清缴也日渐临近。对于扣缴义务人来说,只需要做好以下五件事,履行好自身的扣缴义务,就可以轻松应对首次综合所得汇算清缴。一、重新检视完全扣缴义务的履行情况新《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《个人所得税法》)配合综合与分类相结合的税收制度,规定了扣缴义务人的完全扣缴义务.     

UASB反应器设计及启动实验

UASB反应器是当前发展最快的一种废水处理工艺。本文重点介绍了UASB反应器的设计原则和设计方法,以及UASB反应器各部分尺寸的计算和确定原则,并对反应器进行了常温启动实验。实验结果表明:用葡萄糖配水模拟生活污水,进水COD控制在500mg/L,反应器运行一个月,进水COD去除率达到71.2%。进水的pH控制在7.5-8.0可以保证反应器的正常稳定运行。     

陈灵梅:72岁再创业

<正>2018年,72岁的陈灵梅第一次萌生了退休的想法。彼时,由她一手创立的“赢家服饰”已上市,公司的日常事务基本交由大儿子金明来打理。正当她犹豫是否要退休时,一个新问题又摆在她面前。那段时间,各行各业都开始谈数字化转型,她渐渐意识到,服装行业上下游信息闭塞,信息化、智能化程度低,直接导致品牌商滞销款积压、畅销款无法翻单、补货效率低下;而在工厂端,也面临着劳动力不足、生产力低下的现实困境。     

沈阳市财政支出项目绩效评价研究——以沈阳公共检测服务平台为例

“沈阳公共检测服务平台”已建成并投入使用,本文针对该项目的建设及使用情况进行评价,主要包括绩效目标的实现、项目所取得的经济效益和社会效益及组织管理水平等.     

中美航空运输业国际竞争力比较研究

我国加入WTO后,航空运输业面临着严峻的考验。如何在短期内增强自身的国际竞争力,在竞争中谋求生存和发展,已经成为迫在眉睫的问题。文章基于因子分析法构建航空运输业国际竞争力评价指标体系,以中、美航空运输业为例建立因子评价模型,并进行比较实证分析。     

浅谈如何认识企业的避税行为

随着市场经济的深入发展和有关税收的法律,法规和制度的逐步完善及经营法制观念的加强,许多企业和个人开始着眼于如何人合理避税,躲避行为不应承担的纳税义务,笔者就如何认识企业的避税行为略谈粗浅看法。     

政企分开政策驱动下国有森工企业转型路径研究

回顾了国家的林业政策,梳理了黑龙江国有森工企业的转型要素,分析了国有森工企业转型发展路径的影响因素。基于政企分开的政策因素与企业的发展需要,结合国有森工企业转型存在的现实问题,分别从企业转型能力、企业转型意愿和企业转型方向3个方面阐述政企分开政策对国有森工企业转型的驱动作用。在此基础上,提出在政企分开政策驱动下国有森工企业转型发展的实现路径,并从重新定位政府与市场关系、注重培育国有森工企业内部组织平台化转型路径和构建品牌转型路径3个方面进行国有森工企业转型发展的路径研究。     

基于灰色聚类的国家公园综合评价模型

建立国家公园的目的是使保护地不受人类发展和污染的损害,提出国家公园综合评价体系,应充分考虑到国家公园评价的复杂性及各因素之间的相互影响。基于灰色聚类的定量双级指标体系,一级指标由提供保护性的自然环境价值、保护管理物种及遗传基因价值、形成地方经济价值以及促进学术研究和科普教育价值等4个方面构成,在此基础上细化出13个二级指标,建立了国家公园综合评价模型。计算出评价指标的权重,并以黑龙江汤旺河国家公园为例做了实证研究和考察,运用国家公园综合评价模型进行评价分析,得出汤旺河国家公园达到国家公园的标准,对国家公园体制试点区的构建与发展具有重要的指导意义。     

企业内部心理服务人才队伍建设的探索实践——以国网客服中心北方分中心沁心专员孵化行动为例

企业内部心理服务人才队伍是企业为员工提供心理关爱服务的重要力量,内部心理服务人才队伍的能力和素质也决定了企业能够为员工提供心理关爱服务及延伸服务促进卓越管理的水平。国家电网有限公司客户服务中心北方分中心（以下简称“北方分中心”）为响应党中央“加强社会心理服务体系建设”的号召,打造健康企业,强化企业心理风险防范能力和心理健康促进能力,积极布局内部心理服务人才梯队建设,以沁心专员孵化行动为抓手,初步建起了一支素质优良、结构合理、分工有序的内部心理服务人才队伍。