综采工人劳动强度测评

一、问题的提出煤炭行业劳动条件艰苦、强度大是众所周知的事实。但是,长期以来对煤矿工人的劳动强度却很少进行必要的测定评价。为科学利用煤矿劳动力,更好地进行煤矿劳动力的保护管理,不断增强煤矿的吸引力,笔者设计和选择某一百万吨综采队,进行了现场劳动强度的测定与分析。根据获得的数据资料,结合体力劳动的生理机制,初步探索了煤矿井下工人劳动力的使用及其改善途径。二、劳动强度的测定1.劳动能量消耗的测定。用采集劳动或休息时肺通气量的办法,折算成劳动或休息时的能量消耗,然后得到整个劳动日的能量消耗。测定项目。按国际规定项目。①自然现状:姓名、年龄、工龄、工种、身高、体重、身体健康状况;②气象条件:气温、气压;③工作写实:对被测工人上班期间各种活动的     

中庸思维与员工数字化变革支持行为:学习目标导向和团队环境的作用

数字化变革是当下大多数企业的必经之路,员工对数字化变革的支持至关重要。本研究探讨了员工中庸思维与员工数字化变革支持行为（简称为员工数字化变革支持）之间的关系,以及作用机制和边界条件。基于对57名团队领导者及其314名团队成员的问卷调查,本研究的分析结果显示:中庸思维通过员工的学习目标导向与员工数字化变革支持有显著的正向关系;环境动态性和团队变革氛围正向调节这一关系。具体而言,环境动态性越高或团队变革氛围越强,中庸思维通过学习目标导向对员工数字化变革支持的促进作用越强。     

阿凡达的"和而不同"

在梵文里，avatar一词具有“经过深思熟虑并且出于特殊目的而从较高境界降临”的涵义。通俗的说，就是天神下凡。在《AVATAR》一片中，这个词除了人族化身为纳维人这一直译之外，似乎还让我感觉到了讽刺人类自命不凡和自以为是的另一层涵义。     

营销制胜的若干规则解读

深化国有企业改革、提高民营企业素质，是实现我国经济可持续发展的关键所在。二十一世纪即将到来，知识经济时代也已展露头脚，面临新世纪、新时代、新环境，怎样凭借科学、规范、高效的市场营销活动，创造新价值，把握新机遇，这是摆在所有企业面前的一个共同的重大课题...     

公共管理理论本土化语境分析

公共管理理论首先是在西方语境下产生的话语体系，我国理论界一直处于“用西方语境下的话语来阐释中国现实”的困境。本文基于“语境决定话语”的原则，比较西方语境。从“政府、社会、市场”三个维度把握社会语境变迁中的“优势影响源”，分析中国公共管理理论本土化的社会语境特征：全球化之下农业社会向工业社会转型，并向信息社会跨越式发展，呈现“大政府、小社会、弱市场”三元架构。它是“内生”中国公共管理理论话语的社会条件，由此带来的“理论怪象”注定“公共管理理论本土化”在中国有很长的路要走。     

温一壶月光下酒

“将月光装在酒壶里，用文火一起温来喝此中有真意，乃是酒仙的境界。” －林清玄 “将月光装在酒壶里，用文火一起温来喝，此中有真意，乃是酒仙的境界。” 在一片银白色的月光中，目为之眩。不为别的，只为那封面锦心绣口的一句话“温一壶月光下酒”！只有中国传统文化熏染出的风流才子，才有这般的倜傥和意境。 带着几乎是嫉妒的目光，走近林清玄，这位三十岁之前得遍台湾所有文学大奖的台湾才子。 《温一壶月光下酒》是林清玄婚后的第一本散文集，虽则作者开篇自序已大喝一声：“散文小道，何足挂齿！然而小道亦道，满纸满篇皆见作者的…     

狐狸建鸡舍

克雷洛夫曾写过一则寓言《狐狸建筑师》。这个寓言讲的是一头狮子特别喜欢养鸡,但鸡舍不好,总是丢鸡。狮子决定请最好的建筑师狐狸来建一个坚固的鸡舍。鸡舍建得极为精美,看起来固若金汤,围墙又高又严密,但鸡仍然在一天天减少。原来狐狸就是偷鸡贼,它把鸡舍盖得非常严密,谁也进不去,但却把一个秘密通道留给了自己。狮子的鸡舍不起作用,是因为错误的选择偷鸡者狐狸为设计和建筑师。狐狸建鸡舍的目的是要剥夺其他动物偷鸡的可能,而让自己有排他性偷鸡权。现实中的一些规则不起作用,也是因为规则的制定者是利益相关者,他们的目的是不让别人染指…     

论四川再就业工程的实施

搞好国有企业下岗职工生活保障和再就业工程,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。本文分析了我省再就业工程难点及成因,提出了实施再就业工程的现实选择和根本出路。     

天南地北说火锅——重庆火锅在沈阳

重庆火锅，经营有年，名声在外。现在，做火锅生意的人越来越多，不但重庆人做，外地人也做。那么，在重庆即将举办国际火锅化节的前夕，重庆火锅在外地的经营状况究竟怎样呢?为了弄清这个问题，本刊在全国部分城市着了一些调查，我们特约了几篇稿子，从中可以一斑而窥全豹。     

他们在东宇工作的理由

提到理由，想起了《普通逻辑学》里的因果推论，于是列下一个三段论：大前提：个人成长需求满足能使人踏实热情地工作；小前提：企业提供满足个人成长需求的条件；结论：个人能在企业中踏实热情地工作。