全文获取类型
收费全文 | 700篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 89篇 |
工业经济 | 32篇 |
计划管理 | 131篇 |
经济学 | 95篇 |
综合类 | 55篇 |
运输经济 | 6篇 |
旅游经济 | 5篇 |
贸易经济 | 103篇 |
农业经济 | 49篇 |
经济概况 | 137篇 |
信息产业经济 | 2篇 |
邮电经济 | 2篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 9篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 11篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 7篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 8篇 |
2015年 | 17篇 |
2014年 | 71篇 |
2013年 | 27篇 |
2012年 | 55篇 |
2011年 | 46篇 |
2010年 | 33篇 |
2009年 | 34篇 |
2008年 | 34篇 |
2007年 | 33篇 |
2006年 | 31篇 |
2005年 | 36篇 |
2004年 | 23篇 |
2003年 | 30篇 |
2002年 | 31篇 |
2001年 | 28篇 |
2000年 | 21篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 12篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 3篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有706条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
关于高校学生评教工作的实践与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
学生评价教师教学是高校教学质量监控的重要环节,开展对学生评教的研究具有非常重要的现实意义和理论意义。本文通过工作实践与调查,分别以学生和教师的视角去评价和分析高校学生评教的现行状况,实现教师与学生在教学上的对话这一真正目的。针对问题,提出建议办法。 相似文献
12.
近年来家族企业在我国获得了较大的发展.但同时,伴随着其逐步发展,我国家族企业也面临着诸多问题.这其中,企业的制度化变革尤其是所有权与控制权的重新分配是制约其进一步发展的主要障碍.本文试图在优化我国家族企业控制权分配的问题上进行一些研究,并提出一种解决此类问题的新思路. 相似文献
13.
内地与香港两地金融合作可以从以下几个不同侧面来考虑,一是从内地金融开放以及在WTO服务贸易总协定框架探讨两地互设金融机构、开展金融业务的可行性与战略意义;二是在金融开放的前提下,内地如何利用香港国际金融中心地位,为经济发展服务;三是内地因素在香港金融业发展中的作用,如何促进两地金融市场特别是资本市场的合理分工与共同发展。 相似文献
14.
在经济全球化进程中,只有建立起与国际通行规则相适应,同时又符合本国实际情况的信息/信息技术基础,才能更好地发展本国经济,更好地开展与世界各个地区和各个国家的经济技术合作。 相似文献
15.
发挥湛江的港口优势,推动大西南等内陆地区的对外开放 总被引:1,自引:0,他引:1
1992年底,湛江市调整发展战略,提出“依托大港口,发展大工业,开拓大市场,促进大发展”的战略构想。实施新的发展战略不久,1993年9月江泽民总书记视察湛江,对湛江市题词:“发挥港口优势,发展湛江经济”;对湛江港题词:“建设南方大港,发展湛江经济”。发挥湛江港口优势, 相似文献
16.
17.
自然资本代际配置研究--可持续发展的产权制度设计 总被引:3,自引:0,他引:3
自然资本配置不仅涉及当代人利益,也涉及后代人利益,即涉及代际利益问题。现代产权理论,对于说明市场机制配置资源产生帕累托最优效率,提供了反传统的论证,但是缺乏代际利益均衡理念,无法令人信服地说明可持续发展框架下的自然资本的最优配置问题。本文以罗尔斯的代际正义论为伦理基础,提出自然资本代际产权理论,以期对现代产权理论加以修正并对可持续发展进行产权制度设计。 相似文献
18.
19.
随着IT技术的迅速发展,互联网中随处可见的是Web信息产品,信息消费者的个性化需求变得日趋多样化,这要求Web信息产品设计师们必须在充分了解用户需求的基础上来进行设计活动,甚至要求消费者作为设计的一员参与设计。通过主要论述在信息化高速发展的今天,如何设计好一个更满足于用户需求的Web信息产品,立足于如何提高Web信息产品的用户体验,并更好的满足于用户的需求。 相似文献
20.
会计人才有序流动对我国经济转型发展具有极为重要的意义。通过搜集和整理大量文献与数据资料,发现人才供需失衡、人才分布不合理、人才管理不规范等问题还广泛存在于我国会计人才队伍中。提出了完善制度建设、加强人才引导、完善激励机制、开发人才潜能等建议,以期更好地增强会计人才流动的有序性。 相似文献