知觉-响应视角下企业包容性创新内涵、结构与测量

以"知觉-响应"模型为框架,界定了企业包容性创新的理论内涵和内在结构,并利用92份企业调研数据进行量表的初步确定,确定量表题项后利用176份企业数据进行实证检验,最终开发出包含感知活动、诠释活动和响应活动三个维度共13个题项的企业包容性创新量表,并实证检验了本研究理论建构的正确性和企业包容性创新的重点.     

组织支持感与中层管理者战略决策参与:信任的中介作用

以28家企业的105名中层管理者为样本,对组织支持感作用于中层管理者战略决策参与的机理进行了研究。研究表明,组织支持感对中层管理者战略参与有着显著的促进作用,信任在这一过程中起部分中介作用。企业领导应重视培育组织中的信任氛围,把对员工贡献的认可、利益的关心和工作的支持转化为中层管理者对组织的信任,有效发挥中层管理者在战略决策中的积极作用。     

民营企业家政治联系的影响因素研究

现有的关于企业家社会资本的研究关注其功效而忽略对其前置因素的研究。文章以2001年～2008中国民营制造业上市公司为样本,采用Logi st i c回归分析法从民营企业家个人、民营企业、民营企业环境三个层次分析了影响民营企业家政治联系的因素。结论表明民营企业家个人特征中的专业、任职背景、年龄、学历,企业特征中的民营性质、管理能力、运营时间,以及企业环境中地区特征、所属行业的管制特征等是影响民营企业家政治联系的重要因素。     

国有企业竞争力提升的比较与借鉴

国企改革的目的是提高国企的竞争能力,而竞争力主要来源于企业的外部运营机制和内部运行机制。有效的公司治理能够提高企业的外部运营机制和内部运行机制效率,从而提高企业的竞争能力。通过对国外国有企业的运营环境和国内民营企业的运行机制进行分析,得出结论:改善国有企业的外部运营机制、促进国有企业的管理创新是提高国有企业竞争力的有效措施。     

慕课对高校教学的影响研究

慕课的发展,是人类社会学习方式的一次变革,对高校教学也带来挑战。慕课既有大规模和开放性的优势,也存在有待解决的问题。教师和学校应顺应趋势,利用慕课提高教学质量。     

国有企业竞争力的外部运营机制

我国企业已经面临全球化竞争,其竞争力如何, 与发达国家企业相比差距有多大,瑞士洛桑国际管理开发研究院(Intemational Institute for Management Development,简称 IMD)发布的主要国家经济竞争力年度研究报告——《洛桑报告》给出了答案。据该报告所示,虽然近年来我国企业竞争力排名有所上升,但总体状况并不令人乐观。     

中层管理者战略决策参与和组织绩效关系研究

以28家企业的105名中层管理者为样本,研究中层管理者战略决策参与和组织绩效的关系,尤其是受决策参与影响较大的决策质量在其中的作用。研究发现：中层管理者战略决策参与和组织绩效之间存在显著的正相关关系,并且决策质量在其中起到完全中介作用。     

“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究

本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证.研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用.该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义.     

安徽省属企业竞争力影响因素的实证研究——基于上市公司的面板数据

省属企业的竞争力直接影响到安徽经济的发展,文章基于上市公司的面板数据对安徽省属企业竞争力的影响因素进行了实证研究,分别运用随机效应模型和固定效应模型对研发性投资和扩张性投资的效应进行分析,结论是扩张性投资与企业的利润总额显著相关,而研发性投资与企业盈利能力关系并不显著,并基于以上结果对提升安徽省属企业竞争力提出对策。     

浅议公司治理与企业管理的关系

公司治理为管理提供基础 ,但必须通过管理发挥作用 ;二者相互交接处的不同状态也会使企业获得不同的绩效 ;治理和管理保持互动 ,共同推动企业制度的变迁