高校教师个人所得税筹划的相关思考

本文分析了高校教师个人所得税筹划的意义和必要条件,并结合税法相关规定总结出教师个人所得税筹划的思路,提出高校可以从提高福利水平、利用税收优惠政策、筹划年终奖金、按年统筹收入、进行科研奖励几个方面做出最优筹划方案,从而减轻教师税负。     

关于上市公司股权制衡与内部监督的案例研究

文章以东北高速为研究对象,对上市公司的股权制衡机制与内部监督效率之间的关系进行了分析.通过对该案例的研究,发现采用股权制衡结构的上市公司可能会由于多个大股东对公司控制权的争夺而面临决蓑效率低下、内部监督虚设等治理问题.因此,有效提高企业内部监督效率需要制度和思路上的创新.     

关于融资租赁信用风险的研究

风险控制是融资租赁企业面临的特别关键问题之一。如何将风险降到合理水平是提高管理效率的核心。信用风险是融资租赁企业需要面对的最严重风险。因此,本文专门对信用风险控制问题展开论述,将信用风险的控制分为事前控制、决策中控制以及风险预警及处置三部分,分别提出这三部分的控制措施,以期为企业做好信用风险控制提供参考。最后,对文章做出总结。     

两岸三地慈善捐赠的税收优惠政策比较与借鉴

慈善捐赠事业的发达程度是一个社会文明进步的标志。两岸三地的慈善捐赠事业发展历程虽不尽相同,但却有着相同的民族文化底蕴。相比之下,港台慈善捐赠的税收优惠政策有许多值得大陆学习。通过比较与借鉴,提出大陆慈善捐赠的税收优惠政策之完善措施,从而推动大陆慈善捐赠事业的蓬勃发展,使之成为市场、政府以外的第三支维护社会安定和谐的强大力量。     

上市公司监事会有效性的研究——基于会计信息质量视角

本文从会计信息质量的视角，采用实证研究的方法对上市公司监事会的有效性进行研究。研究结果表明：上市公司监事会的监督能力相当有限，其监督的有效性严重不足。同时还表明独立董事与监事会都会对会计信息质量产生影响，但是独立董事并不能完全取代监事会。     

“柔性退休”利与弊探讨

“柔性延迟退休”，是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后，可以延迟（男性至65岁，女性至60岁）申领基本养老金，这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中，“柔性”是指延长退休的自主权在于个人和单位，在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受“柔性延迟退休”的都是具有专业特长的人才，譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。     

基于熵值法的县级财政状况评价——以咸宁市为例

以咸宁市崇阳县、嘉鱼县、通山县、通城县为研究对象,运用熵值法从财政资金的规模水平、财政收支的变动情况、财政资金的适度水平等方面确定9项指标进行权重分析,综合解析县级财政状况,并提出相关建议。     

开合屋盖行走机械系统结构载荷的研究

本文结合实例探讨开合屋盖机械传动类型，介绍了目前建成的开合屋盖的行走机械结构载荷的分析方法，并对其进行了分析。     

海南省文明生态村建设的财政支持现状调查——以海口市为例

在对海口市11个文明生态村建设财政支持的情况进行调研后,分析了文明生态村建设过程中财政支持存在的问题,并针对性地提出了改进措施。     

京津冀区域人才合作的长效机制研究

<正>随着区域一体化进程的加快,作为继"珠三角"和"长三角"之后中国最具潜力的经济增长区域的京津冀地区迅速崛起,并获得了国家的大力扶持,相关部门先后出台了"国家经济社会发展十二五规划纲要"和"国家中长期人才发展规划纲要",京津冀协同发展上升为国家的重大战略。而京津冀经济圈的发展要靠人才,该区域尤其是京津的人才优势必然会对区域经济发展提供强大的智力支持。京津冀三地毗连的地理位置、相通的民俗文化、相融的