基于中国企业的胜任素质模型研究

<正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过     

如何申报2005年度江苏省高新技术产品、高新技术企业和第八批“两个密集型企业”

2005年度江苏省高新技术产品、高新技术企业、江苏省第八批"两个密集型企业"开始申报。随着科技计划管理方式的转变,本年度的申报工作受到了前所未有的广泛关注。为了让广大读者能够及时了解到江苏省高新技术产品、高新技术企业申报的有关情况,我们特别走访了江苏省生产力促进中心科技项目管理服务部的有关人士,就申报中的相关问题进行了解答。     

企业科技创新行为中的阻力与化解

企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。     

泰兴市产业结构与就业结构关系的实证分析

本文以泰兴市产业结构和就业结构为研究对象,选取关键指标,根据统计数据资料,度量两者之间的关系,并对实证结果进行全面分析,从而为探求两者的良性互动发展,寻求促使有效就业的产业发展方向,解决泰兴市经济社会发展问题提供有力的客观现实依据。     

企业人力资本投资风险管理探析

在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，希望可以帮助企业管理人员提高风险意识，正确认识人力资本投资风险，从而更好地对其进行管理。     

浅议岗位评价及其在薪酬设计中的应用

岗位评价是通过科学的方法评估出企业中岗位的相对价值的过程,它已成为建立现代薪酬制度的一项基础性工作。本文主要分析了岗位评价对现代管理的促进作用和它在实际操作中的注意方面,并讨论了它在薪酬设计中的应用。     

浅析平衡计分卡在国企绩效管理中的运用

本文从平衡计分卡的由来和基本思想出发,具体阐述了它的四项指标,以及在国内外企业的运用现状,并就其在中国企业绩效管理运用中的优势、存在的问题及进行了分析,同时提出了若干解决方法。     

职业教育教学中计算机应用技能的培养

对于职业院校的学生而言，开设必要的计算机应用技能课程具有非常重要的意义。本文首先分析了教学对象的现状，在此基础上从教学内容的设计、阶段性教学目标、分层设计、个性化教学及信息化教学等方面对计算机课程的教学方法进行了论述。希望本文的观点能为相关的研究提供参考。     

企业经营者人力资本薪酬体系构建

本文从分析企业经营者人力资本特性出发,探讨什么样的薪酬体系能激励他们发挥其人力资本的价值,进而构建一套有效的基于人力资本特性的薪酬体系。     

宽带薪酬:利乎?弊乎?

薪酬管理工作做的好坏将直接影响到企业效益乃至长期发展。因此,建立一种科学的、系统的、适用的薪酬管理体系已日益成为企业人力资源管理工作者的研究重点。近来,一种新型的薪酬体系——宽带薪酬成为业内人士的争论焦点。本文围绕宽带薪酬利弊的比较,提出了有效解决方案。