论高校图书馆绩效考评

图书馆对于每个大学都有着非常重要的地位,是大学生获取知识的宝库,图书馆的管理服务水平对于学生的学习热情有着一定的影响,而图书馆的管理服务水平直接取决于图书馆工作人员的管理水平、服务水平。当前高校对于图书馆员的绩效考评有着相对完善的考核制度,但同时也存在一些问题,比如流于形式化、工作人员消极应付等。本文要探讨的就是当前我国高校图书馆绩效考评的现状、存在的问题以及解决的方法。     

民企生存瓶颈的内部成因及对策

我国民营企业发展迅速,不仅成为国家利税的重要来源,增加了国家的财政收入,而且成为安排劳动就业的主要渠道,缓解了就业压力,为我国国民经济的持续发展做出了重大贡献。但我国民营企业的总体规模和实力仍然很弱,与国外企业相比,无论是在技术设备、管理水平、人员素质,还是在战略规划、企业文化建设等方面均存在很大差距。从民营企业发展现状来看,我国民营企业普遍存在短命现象。许多企业发展到一定规模后,由于各种原因,无法进一步发展壮大,     

华为战略变更测度：基于战略变更综合矩阵

本文研究了一种基于战略变更的动因结构理论对企业战略变更进行测度的方法,运用以该理论为基础的战略变更综合矩阵,对华为技术有限公司战略变更的主导逻辑范式和主要变更方式进行了综合分析。结果表明,华为战略变更分为两个特征明显的阶段。测度结果较好地反映出华为战略变更的实际情况,符合其变更的进程,为企业寻找战略变更最优模式并将之转化为高绩效奠定了基础。     

重点突破在新的起点上实施人才强企战略

2011年集团公司年度工作会议对于深化干部人事制度改革、加强人力资源开发与管理工作具有重要的指导意义。日本强震引发核危机之后，集团公司面临的内外形势更加严峻复杂，人力资源部将认真学习领会今年工作会议精神，紧紧围绕集团公司党组的目标和要求，解放思路，开拓创新，围绕中心，服务大局，时刻保持清醒头脑，主动做好各项工作，     

团队规模和异质性对团队影响的研究

团队是适应全球经济发展的组织形式,正逐渐成为知识员工工作的主要方式.团队规模是团队的一个重要的结构变量,对团队有着不可忽视的作用.成员异质性对团队过程与团队有效性有着重要的影响,这种影响既有积极的一面,也有消极的一面.本文对团队规模和团队异质性对团队影响的相关研究进行了分析总结,并给未来的研究提出了一些建议.     

提高产品附加值的途径

一、提高产品附加值的意义 附加值是价值的源泉.无论是物质实体上的附加值,还是精神满足上的附加值,一旦被消费者认可,就可以货币化,从而形成价值之外的一部分价值,即延伸价值.     

大规模定制下供应商选择问题研究

针对单纯采用模糊评价或灰色评价方法都不能客观、准确地评价大规模定制模式下供应商选择这一问题,建立了一种灰色评价与模糊评价相结合的供应商选择综合评价模型;在确定指标权重时,采用了熵的概念,避免了常用方法如层次分析方法所带来的主观因素的影响。将此方法应用于供应商选择的结果表明,该方法可行且有效。     

绿色制造之理论与技术支撑

当今世界制造业的发展趋势主要是:全球化、信息化、绿色化、服务化,以实现企业的可持续发展。企业要想实现可持续发展,在国际市场中占有一定的份额,成为市场竞争的胜者,就必须实行绿色设计与制造。本文系统分析了绿色制造的内涵及其特点以及绿色制造的理论与技术支撑。     

即时工作目标管理法

所谓即时工作目标,是指在企业的生产经营活动中(或在实施目标管理过程中),某一时间(某一阶段)所需完成的工作目标,即实际工作中随机性出现某一问题后临时制定的工作目标。