对塔塔集团发展的研究

塔塔集团是印度最大的集团公司,创立于1868年,总部位于印度孟买.2009年,总资产迭517亿美元,被<福布斯>评为全球最受尊敬的公司第11位,他的成长和发展对我国企业的发展有一定启发作用.     

对平息债券贴现估价模型的再认识

平息债券贴现估价模型在实际中有着广泛的用途。在分析指出这种债券贴现估价模型在应用中的局限性及存在问题的基础上,利用时间价值原理,对这种债券的贴现估价模型进行等值变形改进,得到了变形改进模型,并探讨了改进模型在教学和应用中的优越性。     

夹紧缸故障分析及液压系统改进

本文对陕西龙门钢铁公司西安轧钢厂中精轧夹紧缸故障原因进行了分析，提出了液压系统的改进方法，取得了很好的效果，产生了一定的经济效益和社会效益。     

活套安装方式缺陷分析及改进

本文介绍了龙钢西轧厂精轧机组活套的工作原理,通过对龙钢西轧厂精轧机组活套设计缺陷进行分析,指出了气缸和起套辊更换困难原因,提出了气缸和起套辊快速更换措施,并取得了很好效果。     

欧盟企业并购制度在中国国企海外并购案中的实践逻辑——“最坏情形”下“单一经济体”的认定

欧盟作为中国国企海外直接投资的重要阵地,其企业并购制度一直是学术界和实业界的关注焦点。虽然实践中欧委会对涉及中国国企的并购申报几乎都通过了,但是在认定“单一经济体”过程中,除了确认能源行业的所有国企被视为单一经济体之外,对于其他行业,欧委会采用回避态度,以“最坏情形”方式判断,其结论均对国企不利,给国企在欧盟投资的前景投下了阴影。另外,对于特别敏感和具有战略意义的交易,还可能会遭到欧委会基于公众利益和其他政治因素的投资审查。因此,国企应充分准备好实质性证据,证明其在商业决策中有足够的自主权,来反驳在合并评估中可能遭受的反不正当竞争的质疑,应对欧委会对中国国企参与并购交易的系统性歧视。     

高管激励与研发投入——公司风险与独立董事的调节效应

以2010-2012年披露研发投入且数据完整的1411家上市公司为样本,基于行为公司治理实证检验了公司风险和独立董事对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果发现：（1）公司风险为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节的只是高管股权激励与研发投入关系的强度,在高风险的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低风险的企业更明显;（2）公司风险为高管短期薪酬激励与研发投入关系的同质调节变量,调节了高管薪酬激励与研发投入关系的形态。在高风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈负相关关系,而在低风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈正相关关系;（3）独立董事同样为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节了高管长期股权激励与研发投入关系的强度。在高独立董事比例的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低独立董事的企业更明显。     

加强标准化建设,推进义务教育均衡发展——基于对密山市农村义务教育的调研

本文以黑龙江省密山市为个案进行调研,针对该市义务教育过程中的标准化建设,介绍了该市以义务教育保障机制实施为契机,结合本地实际,通过集中办学和标准化建设,切实推动义务教育区域间、城乡间、学校间实现均衡发展的经验,以期为决策部门提供参考,促进我国农村义务教育经费保障机制改革工作顺利实施。     

财会“主体”类型及其关系

基于会计主体假设中对“会计主体”的质疑、财务主体研究中对“财务主体”的争议，理财主体假设中“理财主体”的悄然出现，分析了财会“主体”的三个类型及其三者之间的交叉关系和主客体关系。