浅析基建教育附加费漏征的原因及对策

最近,我市审计局、市教委对全市基建教育附加费征收情况进行了一次联合审计。审计表明我市在征收基建教育附加费方面取得了一定的成效,但存在的问题也较为突出：一是实征额与应征额相比,差距甚大,尤其是近几年来,随着经济的发展,基建实际投资为１．５—２亿元,扣除部分免征项目后应征金额约为４００—６００万元,而实际征收额只有４０—２００万元。二是１９９８年市教委基本未征收到基建教育附加费,原有新开工的建设项目均未向市教委交纳这项附加费。三是大部分县（区）也都已停止了这项附加费的征收。造成基建教育附加费漏征的原…     

黄石城市饮用水应急处理技术研究——以花马湖水源为例

对花马湖水质进行调查分析测定,并通过室内模拟的方法,研究当紧急情况发生时,将花马湖水应急处理为饮用水的技术。研究表明,采用混凝-沉淀-过滤-消毒工艺,最佳的混凝剂是聚合氯化铝,其最佳投加量为1 L水中投加70 mg,控制pH值为4.5～5.5,确定用漂白粉消毒时,漂白粉的最佳投加量为每1 L水中投加21 mg。经此工艺应急处理的水完全达到《生活饮用水卫生标准》(GB5749—2006),且处理工艺简单,成本低廉。为《黄石市应急水源工程的可行性研究》提供基础理论研究依据,为花马湖水应急处理为饮用水的工程提供参考。     

发挥自身特色优势 校企联手共育人才——环境学院赴宜兴考察报告

通过实地考察召开座谈会等形式,了解了宜兴环保公司的运作模式、成功经验、培养人才的特色和对复合型人才的需求。分析了企业和学校在发展中存在的问题,提出了校企合作,共建校外实习基地、教学改革、联合培养复合型人才等建议。     

UASB/SBR联合处理保健酒生产废水

采用准中温厌氧消化的上流式厌氧污泥床（UASB）与连续进水的SBR联合处理保健酒厂高浓度有机废水。废水经过两级沉淀后进入UASB，先通过厌氧消化对废水中的高浓度有机物进行生物降解，然后利用好氧的间歇式活性污泥法（SBR）对剩余有机物、氨氮进行降解。运行结果表明，联合处理工艺是有效、可行的且具有较好的耐冲击负荷能力，对BOD5、SS、NH3-N的去除率分别达到95％、90％、70％以上，出水到达国家第二类污染物排放一级标准。     

有色冶炼厂周边地表灰尘中重金属污染特征及健康风险评价

于2014年11月采集大冶有色冶炼厂周边地表灰尘样品8个,用火焰原子吸收分光光度法分析其重金属(Cr、Ni、Cd、Cu、Pb、Zn)含量,探讨周边地表灰尘中重金属污染特征,并进行健康风险评价。结果表明:大冶有色冶炼厂周边地表灰尘中重金属含量平均值排序为CuZnPbCrCdNi,其平均含量分别为5 381.39 mg·kg-1、3 971.72 mg·kg-1、1 754 mg·kg-1、150.87 mg·kg-1、120.76 mg·kg-1、80.92 mg·kg-1,且各指标的变异系数较大,空间分布不均匀。通过主成分分析和相关性分析得出重金属污染来源和空间分布主要受金属冶炼等活动影响;Cr和Cd的致癌风险较小或可以忽略,重金属非致癌总风险为儿童高于成人,其中Zn和Cu可能引起较严重的儿童健康风险。     

江西居民收入分配存在的问题及原因分析

近年来,江西经济快速发展,居民生活水平显著提高.但由于受经济发展不平衡、市场机制本身一些缺陷、再分配调节力度不够等因素影响,居民收入在持续增长的基础上,收入差距也呈扩大态势,影响到社会政治的稳定及和谐社会的构建,必须引起高度重视,积极寻找问题的根源,探求解决方案.     

行业收入分配现状分析及对策——以江西为例

行业在岗职工平均工资不断提高的同时,行业之间收入分配差距也在不断拉大。我国出现的行业收入差距拉大问题,并不是简单的收入分配体制不合理、机制不健全,更多的是因为垄断、收入分配行为不规范甚至寻租造成的。行业收入分配问题,既影响到整个行业效益的提高,更关系到和谐社会的构建,必须引起我们高度重视并下大力气加以解决。应在建立健全行业收入分配的激励机制、打破垄断建立平等参与市场竞争的收入分配秩序、提高低收入行业职工的劳动报酬等方面,逐步完善行业收入分配制度。     

磁湖非点源氮输入负荷估算

磁湖在点源污染总体得到控制后主要污染源来自非点源污染,水体非点源污染物绝大多数是通过降雨（特别是暴雨）产生地表径流后进人的。以磁湖流域3次典型降雨产生的地表径流为研究对象,分别就进入磁湖的城市地表径流、农田地表径流、林区地表径流总氮进行分析,结合磁湖流域年降雨量初步估算进人磁湖的非点源污染氮负荷,为磁湖富营养化的控制提供依据。     

论企业员工招聘风险的防范

<正>随着由人力资源形成的人力资本所凝聚的核心竞争力成为企业赢得竞争的根本所在,企业能拥有合适的人才成了增强企业核心竞争力的重中之重。员工招聘是企业对人才的信息收集、甄选到录用的过程,是人力资源管理的第一步,聘用到合适本企业的人员可以为企业创造价值,没招到人才或大材小用或小材大用,都会给企业带来一定的损失。在什么地方,用什么方式招聘到合适人才,如何判别人才,如何留住人才,这些都是一直困扰着企业的问题。