中国建筑业劳资关系协调机制初探

劳资关系是基本的经济社会关系与企业管理关系。劳资关系协调与否对宏观经济的发展、企业成长和社会和谐稳定是有重要意义的。以建筑业为例,分别从其管理效率和体制、进入一退出成本、工人就业特点和环境及其维权意识方面分析了当前中国建筑业劳资关系的现状,阐述了劳资矛盾不断恶化的深刻原因,最后提出了构建和谐劳资关系的对策措施,     

专用性资产与资源型城市产业转型

专用性资产是资源型城市产业转型的症结,资源型城市产业转型的国际经验表明,利用含专用性资产的企业现值模型能够很好地说明资源型城市产业转型的主要障碍和基本措施,从而也可以为我国实现资源型城市产业转型提供借鉴.     

论教育对经济发展的适应性

教育是一个非常丰富和复杂的事物，涉及社会物质形态、社会政治制度形态和社会意识形态等多方面的内容，是一个整体的综合的事物。教育反映社会、服务社会与表现社会。社会发展到现阶段，教育该如何定位，本提出探讨性建议。     

托达罗入口流动行为模型的一个修正及其新解释

对托达罗人口流动行为模型进行修正，认为决定农村劳动力转移的是迁移的预期净收入，即托达罗模型中的预期收入中考虑工作目的地的生活费用之后的收入。工作目的地的生活费用是决定迁移者能否找到工作和是否留下来工作的重要因素之一。为了提高在城市中找到工作的概率。他们的迁移和工作生活决策基本上是有目的，有准备的理性行为。