新医改体制下医院人力资源建设的思考与对策

人才队伍建设是企业发展的首要核心力,新的医疗卫生体制下,各级医疗系统的人才队伍建设存在构成不均衡、管理不完善、流动频繁、竞争机制不健全等问题,本文针对存在的问题提出了相应的解决措施,为各级医疗系统的人才队伍建设提供方案,并为其科学发展提供理论支撑。     

规模经济视野下对万达百货大规模收缩的思考

在竞争日益激烈,需求多元化的时代,以万达广场为代表的商业综合体的出现具有必然性。同时,万达广场的基业——万达百货开始出现大规模的收缩甚至被取消,可见,万达广场模式存在一定的短板。本文在规模经济的视野下,通过对万达广场模式进行剖析,明确万达百货的运营短板,提出百货业实现规模经济则可能解决这一难题,以期对百货业的持续发展起到借鉴作用。     

“团体女性特定疾病健康互助保险”工作的调查与思考

在人们生活水平得到提高的同时,自我保健、保障的意识也随之越来越强烈。以服务女工为宗旨,以维护女工的特殊权益、保障女工身体健康为目标。通过动员女工参与"女职工特定疾病健康互助保险活动"提高女工抵御疾病风险的能力和医疗保健水平,缓解女工因病致贫、促进广大女工以健康的身心投入到工作和生活中,为全面建设小康社会贡献力量。     

着眼产业集聚和区域发展 建设产学研协同创新基地

率先进行现代化的先行先试,需要加快转型的步伐,其实质是依靠创新驱动,向创新要先进生产力,向创新要核心竞争力。协同创新是当今世界科技创新活动的新趋势,成为整合创新资源,提高创新效率的有效途径。目前,协同创新这一具有划时代意义的创新范式已在全国开始尝试。一、产学研协同创新基地的概念1.产学研协同创新一般认为,协同创新是指不同创新主体以合作各方的共同利益为前提,以资源共享和优势互补为基础,通过创新要素的有机整合,经过复杂的非线性相互作用,产生单独要素所无法实现的整体协同效应的过程。