关于如何提高企业招聘有效性的研究综述

招聘工作是人力资源管理的第一道隘口,它不但起着"推销"企业的作用,并且其质量和结果直接影响着组织人才引进的质量、人才的流动率和人力资源管理的费用。所以,我们不能忽视一个企业的人员招聘,应积极的从各个方面提高人员招聘的有效性。本文从招聘的各个环节出发,阐述企业提高招聘有效性的战略对策,旨在为企业提高招聘有效性提供借鉴,为以后的进一步研究打下基础。     

增强医学生实践能力与创新精神的新路径探讨

加强医学生创新精神和实践能力的培养,对国家、医学院校、临床医学生以及医疗卫生事业的发展都极其重要。分析临床医学生实践能力和创新精神培养的现状,积极探索临床医学生实践能力和创新精神培养的途径和方法,培养临床医学生的创新精神和实践能力,是近年来医学教学研究的重要课题。     

省域和省际层面上的收入和消费差距——基于中国省份面板数据展开的唯象研究

采用聚类、统计拟合及复杂网络等方法,对2002-2010各省数据分析发现:人均收入大于20000的省份,城乡收入差距在低水位上扩大;低于20000的省份,差距在高水位上呈现倒U型片段。人均收入越高区域,城乡差距越小。城乡收入差距的轨迹是一有倒U型波段衔接成的向下延展的波。近十年城乡差距在扩大,如今维持在11年左右;省内城乡差距最大和最小年数分别是15和7年,且在地理空间上呈现聚集性;省际最大差距年数是13年,省际城镇和省际乡村最大差距分别是8年和13年;城镇消费率近15年持续走低,乡村消费率呈现倒U型片段,且如今乡村消费率高于城镇。还发现:乡城消费率差越小,城乡收入差距就越小,呈现"若乡村消费率每高于城镇消费率1%,城镇人均收入和乡村人均收入比约扩大20%"的数量关系,而解决城乡差距的政策是提高城镇消费率。省份个数分布图从一谱带较窄的分布到一谱带较宽的分布,接着连续性断裂,演化成分立的离散谱带,即社会出现模块化的阶层。     

浅谈劳资制度改革

几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来?如何成为企业经营者和职工的自觉行为?职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态?需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。     

浅析我国金融业合作的竞争优势

中国金融业的同质化问题十分严重，造成同业之间竞争加剧，获利空间缩小，甚至危及生存。实施差异化经营战略，运用金融再造策略和先进的金融信息技术，金融企业间结成合作竞争型准市场共生组织，以合作竞争对古典竞争的替代，克服金融功能同质化倾向，培养中国金融业的合作竞争优势。     

精准扶贫绩效及其影响因素研究——以阿瓦提县为例

为了全面、客观地评价精准扶贫工作的成效,以新疆阿克苏地区的阿瓦提县为例,分析贫困原因,以扶贫绩效的观点及研究方法制作调查问卷,以入户调研的方式充分了解该地区的扶贫效果,结合“两不愁三保障”构建扶贫绩效评价指标体系。结合对指标权重的分析,对新疆阿克苏地区的阿瓦提县精准扶贫工作提出了相关建议,最终实现提高阿瓦提县扶贫绩效及为当地开发扶贫新路径的目标。经过研究,从4个方面提出了相关建议,即创新“瞄准宣传”机制、创新“协调推进”机制、创新“参与”机制、创新“监督”机制。     

基于商家、消费者、网站策略演化的团购市场研究

团购市场快速发展的同时也面临着一些困境.基于多主体理论,提出了团购市场主体间的相互作用机制,并建立相应的计算机仿真模型.仿真结果表明,能否建立完善的团购网站评估体系是调控网站和商家的关键因素;而折扣率是吸引团购消费者的主要动力.     

电力营销反窃电技术及解决策略

当前在我国存在许多电力用户窃电的问题,由于相关部门缺乏有效的管理经营手段,导致我国每年丢失的电量越来越大,从而使得我国电力企业经济利益受到损失,导致了供电秩序混乱,也造成了我国电力能源的紧缺状态。所以,在当前这种情况下,相关部门必须要重视电力系统的管理工作,只有采取有效措施,才能够保障用电与发电之间的平衡,能够有效地缓解能源紧缺的局面。在当今电力营销的实际工作中,必须要加深探究反窃电技术,从而保障人民的用电安全,提高电力企业的经济效益。     

互联网+视角下商业银行资金效率研究——以盐城市商业银行为例

文章使用数据包络分析法,建立商业银行效率评价模型,并应用该模型对盐城市12家银行2013-2015年的经营效率进行了比较,将银行存款,银行人员数,营业支出,不良贷款余额作为投入指标,将银行贷款和净利润作为产出指标,进行资金效率分析,最后根据之前的分析结果,结合互联网金融的特点,分析商业银行应当如何借助互联网金融提升其技术效率和规模效率,并给出相应对策和建议.