高职院校人力资源管理现状

随着知识经济的到来,人才不再是孤立的个体概念,而是作为一种资源成为社会资本的重要构成要素,推动着社会的发展,人力资源是第一资源的观念也逐渐深入人心,并在一些单位和部门取得了不错的成绩。然而,对于许多高职院校来说,人事管理基本上还停留在与过去计划经济相对应的管理模式上,远未达到现代人力资源管理的要求,严重地阻碍了高职院校更快更好地发展。     

项目教学法在高职物流管理专业的应用研究——以我院《物流市场营销》课程教学改革为例

高职物流管理专业课程的教学必须紧跟企业需要，切合岗位需求，必须注重实践性与创新性。本文以我院物流管理专业教学团队的《物流市场营销》课程教学改革为例，对高职物流管理专业开展项目化教学进行了深入探讨。     

基于金融危机环境的长株潭地区物流产业升级的路径研究

随着全球金融危机的到来,全球经济发展陷入严重困境,中国作为全球经济极为重要的组成部分,同样不可避免地受到了严重冲击,而长株潭作为内陆城市也开始感受到金融危机的严重影响。在这种大背景条件下,长株潭物流产业必须通过产业升级来应对困难和机遇。文中旨在通过研究其升级路径来寻找长株潭物流产业发展之路。     

零售业商业贿赂潜规则探讨及对策研究

建立竞争有序的市场体系是市场经济的基本要求和目标,而"潜规则"则是达成这种目标的"毒瘤","潜规则"在经济交往中往往伴随商业贿赂而出现,这种现象在零售业的零售商与供应商之间表现甚为明显。本文通过列举零售业商业贿赂潜规则的表现形式,剖析其成因,摆明其危害等进行探讨,并对如何进行治理提出几点意见和建议。