人力资源参与企业收益分配的四大误区

在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意。本文主要从收益分配依据、收益分配对象、收益分配模式、收益分配形式四个方面,分析了人力资源参与企业收益分配过程中存在的误区及其不合理之处,并提出了自己相应的观点。     

试论企业经营效绩评价指标体系的设计

我国的企业经营效绩评价正受到越来越多的关注。本文介绍了财政部国有企业效绩评价模型及平衡记分卡,并结合企业价值取向,提出企业应以利益相关者价值最大化为经营目标的观点。同时本文提出了企业集团进行经营效绩评价指标设计的基本思路和原则,即以企业战略目标为出发点,遵循系统原则、权变原则、员工参与原则。     

科研项目经费管理中的矛盾与对策

科研项目经费管理在我国科研院所财务管理中具有特殊地位。加科研项目经费的财务管理对于提高经费使用效益，加强科研工作具有重要意义。只有正确认识当前我国科研财务管理面临的形势，针对其特点和规律，采取有效措施，才能为做好科研财务工作奠定良好基础。