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11.
12.
企业伦理文化与人力资源管理研究 总被引:11,自引:2,他引:11
随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。 相似文献
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点击中国人力资源管理研究关键词 总被引:2,自引:0,他引:2
2006年,中国人力资源管理研究领域中的各种热点问题层出不穷。就广度来说,对人力资源管理的重视,从企业扩展到政府机关、事业单位;从深度来讲,一方面人的素质或胜任特征受到关注,另一方面制度和文化层面对员工行为的影响日益得到重视。在这股人力资源管理研究热潮中,正在涌现出一些尤为引人注目的浪花,可以将其作为透视人力资源管理研究整体状况的突破口,借以剖析近年来中国人力资源管理研究的热点和难点,也可以为我们今后的研究提供有益的借鉴。 相似文献
14.
15.
分工经济思想的发展--从亚当·斯密到新兴古典经济学 总被引:6,自引:0,他引:6
亚当@斯密以来,分工在经济学中的地位经历了好比"否定之否定"的发展过程,本文是对这一发展过程的初步梳理.分工是报酬递增的重要源泉;分工是组织结构问题;决策在分工条件下需要有求角点解的方法.分工在经济学中地位的变化取决于理论家们如何对待报酬递增与经济组织问题,受制于分析方法的发展. 相似文献
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17.
2011年6月5日至6日,第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会在南京大学隆重召开。会议主题是转型经济中与后金融危机时代企业管理。会议由南京大学商学院主办,由新西兰奥克兰理工大学商务与法律学院、美国克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁 相似文献
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心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望-价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时,会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起来。 相似文献