遗传算法在软件工程中的应用和探究

遗传算法是一种数学算法，具有并行查找以及强大的适应性、鲁棒性、易于实现的益处，它在多目标优化问题的优化求解中有很大的作用和优势。遗传算法被研究人员普遍地使用于机器、控制工程、人工智能、机械视觉等领域。遗传算法是现代有关智能计算中的关键技术。本文从遗传算法的发展和特点出发，详细介绍了软件工程中遗传算法的流程。最后以库存管理系统来说了软件工程中的应用。     

面向Agent软件工程的研究

软件开发领域逐渐的形成一个新的方向和向导的就是软件Agent技术，但是当前大部分的研究仅仅是以创建一个代理Agent的应用程序为目标的．用来创建一个更强大的概念代理有更大的灵活性和智能性的程序系统。但随着Agent技术在多种应用领域的发展和成熟，我们需要在方法土对其进行引导。所以，学习型的Arent软件方法是代理一个研究领域中最活跃的研究代理之一。     

论坛声音

正中创软件工程股份有限公司销售中心总经理孙建龙"智慧交通需要创新服务,其出发点在于降低成本和提高顾客满意度,而这个过程中原有系统并不是过时淘汰而是继续发挥它的价值,它们将与新的系统、其他系统和服务一起,按照SOA标准进行不断的整合以实现服务的不断创新。这正是大数据时代、云的核心。"江西省高速公路联网管理中心主任夏太胜"从服务提供者角度看,我们将高速公路收费系统、监控系统当作两个相互独立的系统,但从服务使用者角度看,完全可以将收费系统、监控系统当作一个系统。下一代联网收费系统要实现与监控系统的融合,实现收费业务稽核系统与收费视频系统的联动,实现收费视频与道路监控视频的统一调度,实现收费站交通信息和主线交通信息的统一发布。省中心要实现对路网内任一视频图像的‘可视、可切、可控、可送'。"     

软件工程项目系统化管理策略探析

随着计算机软件技术的发展,软件工程项目的规模、难度、类型都在快速的发展之中。在这一过程中也暴露出目前软件工程项目管理中的一些问题。文章针对一些软件工程项目管理中的常见问题,提出了相应的管理对策,进而形成系统化的管理策略。     

基于校企合作的软件工程专业综合改革研究

科技发展迅速,软件技术行业蒸蒸日上,企业对软件技术人员的需求逐渐增多,质量要求也在提高,由此出现校企合作的新面貌。但是校企合作还存在许多问题,希望通过合理的改善措施来提高人才的质量。     

软件工程专业课程群及课程组建设研究

我校软件工程专业根据工程教育专业认证要求,将核心课程划分出六大课程群。课程群建设以人才培养目标为导向,以能力培养为抓手,充分研究不同课程间知识的交叉与衔接,构建科学的课程体系,同时以课程组为依托来完成教育教学的各个环节,并通过有效整合课程资源,形成合力,提高教师的工程实践能力,提高人才培养质量。     

关于计算机软件工程管理与应用探讨

在这个科技发达的时代,计算机已成为人们生活中不可缺少的一部分,计算机软件也因此成为家喻户晓的名词,人们已经越来越依赖计算机软件了,现在生活中,几乎找不出什么行业是不需要使用到计算机软件的,各行各业都在使用计算机软件,正因为如此,计算机软件的使用促了进了社会经济的发展,提高了工作效率,同时人们的生活质量也得到了改善。因此,计算机软件工程被人们广泛地应用了。     

营销渠道跨组织信息系统的开发与使用:基于软件工程的框架

文章提出一个基于软件工程的,专门针对渠道管理活动的IOS系统开发与使用框架。该框架分为系统设计、系统实现和系统运行三个阶段。这三个阶段按照文章提出的快速开发和迭代开发的混合模型可以首尾相连成为一个圈。通过该框架,不但利于IOS开发人员理解渠道管理活动,开发出真正适合渠道管理的IOS,而且也利于市场人员真正能使用IOS提高渠道管理效率。     

软件工程的历史及新发展

<正>一、软件工程的出现20世纪中期,计算机刚被从军用领域转向民用领域使用,那时编写程序的工作被视同为艺术家的创作。当时的计算机硬件非常昂贵,编程人员追求的是如何在有限的处     

基于VB与SqlServer的员工绩效考核系统的实现

21世纪是知识经济的时代，竞争的焦点则是人才的竞争是人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理和严格的财务管理一道，成为企业顺利发展的关键。绩效管理是组织管理的核心和枢纽，它关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效管理是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。由于绩效管理工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。本文详细的对企业管理信息系统进行了研究。首先，介绍了企业考核存在的问题，从而引出了员工绩效考核管理信息系统的概念，进而说明了选题的目的和意义。然后根据软件工程的过程，一步步给出了本文是如何分析，设计并实现了一个中型员工绩效考核信息系统的步骤。最后给出了对本员工绩效考核管理信息系统的结论。