基于修正销售百分比法的资金需求量预测

针对最常用的资金需求量预测方法——销售百分比法的局限性通过导入回归分析和考虑货币时间价值进行修正。将修正销售百分比法运用于实际案例，借助Excel件计算结果并检验修正效果，发现修正销售百分比法能帮助企业更准确进行外部筹资需要量预测。     

论基于DCF估价的企业价值提升策略研究

基于价值的管理是伴随着现代企业制度与资本市场的发展而逐步产生和确立的理论体系和实践方法，现已成为西方企业界一种主要的企业管理模式。本研究运用规范分析方法，通过对价值评估模式与价值管理工具之问内在联系的分析，特别是折现现金流量估价模式下价值驱动因素的分析，提出了基于折现现金流量估价模式的企业价值提升策略，并借鉴整合绩效管理的管理控制理念，实现企业价值提升策略，旨在完善从策略提出到策略实现的企业价值管理模式。     

强化高校国有资产管理措施的思考(上)——基于武汉大学等十一所高校的调研报告

随着国家对高等教育投入的不断加大,我国高校国有资产规模在实现跨越式增长的同时,资产管理中存在的诸如管理制度不健全、资金使用效率低下等问题也日益凸显.鉴于此,在系统梳理财政部驻湖北省等十省专员办对武汉大学等十一所高校国有资产管理调研案例的基础上,试图对我国高校国有资产管理的总体现状、存在共性问题及产生问题原因、强化高校国有资产管理的可行性措施进行相对清晰的描述,旨在提升高校国有资产管理绩效.     

强化高校国有资产管理措施的思考(下)——基于武汉大学等十一所高校的调研报告

随着国家对高等教育投入的不断加大,我国高校国有资产规模在实现跨越式增长的同时,资产管理中存在的诸如管理制度不健全、资金使用效率低下等问题也日益凸显.鉴于此,在系统梳理财政部驻湖北省等十省专员办对武汉大学等十一所高校国有资产管理调研案例的基础上,试图对我国高校国有资产管理的总体现状、存在共性问题及产生问题原因、强化高校国有资产管理的可行性措施进行相对清晰的描述,旨在提升高校国有资产管理绩效.     

公司治理与企业财务核心能力评价模型构建

企业财务核心能力是企业在既定财务战略下,运用各种现有或潜在的财务资源,通过长期不断地整合企业基本财务能力和公司治理能力逐渐形成的。企业要培育和提升财务核心能力必须深入分析基于公司治理的财务核心能力形成机理,在完善公司股东会、董事会与经营者之间关系的组织架构下,通过公司治理与财务核心能力的良性互动,来优化公司治理结构、提升财务核心能力。因而,以可持续盈利成长能力为核心,在充分考虑公司治理与财务核心能力互动关系的前提下,运用层次分析法(AHP)构建的基于公司治理的财务核心能力综合评价模型能比较科学评估企业财务核心能力的强弱状况。     

略论法会计学研究的概念框架

在资本市场的运作过程中,会计信息起着举足轻重的导向作用。当虚假会计信息充斥资本市场,在饱受失真会计信息带来的恶果后,广大投资者通过法律手段来解决经济纠纷成为大趋势。由于会计界与法律界在对专业问题的判定上存在一定分歧,就需要会计专业人士能够对此作出鉴定,因此,法会计学应运而生。目前,虽然已有不少国内外学者对法会计学的相关理论进行了探讨,但至今仍未形成一套相对成熟的概念体系。本文立足于规范的系统分析,以会计职业界的法律责任为切入点来对法会计学的概念、功能、与相关学科的关系等核心概念框架问题进行深入探讨,旨在为法会计学深层次的研究提供一个分析视域。     

加强财政管理急需解决的几个问题

刘仲藜部长最近一再强调：“九五”期间直至下个世纪前十年,我们必须着力解决国家财力严重不足、宏观调控能力减弱问题,实现振兴国家财政的目标。这是一项关系全局和长远的战略任务,需要通过深化改革、健全财政职能、加强财政管理,逐步规范财政运行,使财政发展步入良性循环的轨道。强化财政管理是一个永恒的主题,市场经济越深入,强化财政管理越重要。笔者认为,当前加强财政管理应从以下几个方面着手：（一）妥善解决财政体制改革难深化的问题,实施分税制财政管理体制极大地调动了地方征收的积极性,中央和地方财政收不断增加。从目…     

新形势下企业财务管理问题探析

现代企业生产经营极具复杂性，其经营活动主要包括商品制造、销售、提供服务等内容，这决定了企业管理分为生产管理、技术管理、销售管理、设备管理、物资供应管理等，但企业经营本质在于资金运动和资金增值，则财务管理成为企业管理中不可或缺的一部分。     

论新会计准则下会计信息化存在的问题及完善途径

会计信息化作为会计发展的重要组成部分,在推动我国社会经济发展中扮演越来越重要的角色.本文分析了会计信息化的内涵,并对新会计准则下的会计信息化相关问题进行了探讨.     

威胁激励模式研究

近年来对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标,正向激励作为激励方式中的主流,在实践中却遇到了激励效用递减和成本上升的问题.在这种背景下,为弥补这些缺陷而产生的威胁激励越来越受到人们的关注.基于此,本文就威胁激励模式拟从理论实质、实证应用等方面进行较为深入的研究探讨,使得威胁激励不仅在理论上具有可行性,同时在应用中更加呈现出其多样性和灵活性.从而为处于不同成长时期的企业,不论在核心员工的激励和普通员工的激励方面都有可参照的现实依据和理论依据.