建立全国统一的信贷征信体系初探

本文根据近六年来银行信贷登记咨询系统建设和个人征信试点建设的实践经验,在充分借鉴发达国家征信建设成功经验的基础上,试图探索建立一个符合现代市场经济要求的全国统一的信贷征信体系模式,旨在通过信贷征信体系的建设促进全社会信用意识的提高,营造守信增益、失信受损的良好社会氛围。     

制约西部民营企业发展的人力资源管理八大障碍

在知识经济和国际化竞争的形势下 ,企业发展的核心竞争力表现为企业所拥有的人才优势。企业人才优势的形成主要取决于企业的人才资源管理水平。依靠经济体制转轨过程中的各种机遇和企业家魄力发展起来的西部民营企业 ,面对变化了的外部市场竞争环境 ,企业的进一步发展和再创业 ,严重受制于其人力资源及其管理障碍———不利于西部民企的外部人才市场环境 ;企业短命导致的恶性循环 ;企业资本结构单一导致的治理制度缺陷 ;企业高层固有的传统管理理念 ;家族化的守财意识与传统雇用劳动思维 ;金钱文化 ,激励单行道 ;缺乏现代企业人力资源管理理念、制度和方法的引进和导入 ;企业文化建设滞后 ,缺乏人才凝聚力。     

抓好精神文明 富了黎村苗寨

乐东县三平乡镇抱隆村1990年前是一个黎苗族聚居的贫困山区村。全村共有7个自然村,10个村民小组,282户,1437人,其中苗胞61户,340人。1990年以来,村党支部始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,把社会主义精神文明建设摆到更加突出的位置,坚持不懈地开展群众性精神文明建设活动,大大促进了村民素质的提高和党风、政风、民风的好转,有力地推动了农村经济的发展。1996年,全村社会总产值高达460万元,为1990年的3.83倍,年均增长47％。1990年起,村党支部和村委会连续五年分别被评为县先进党支部和文明单位标兵;1993年起连续被评为县社会治安综合治理先进单位和计划     

浅议会计委派制

分析了“会计委派制”产生的背景和目前存在的问题．提出了会计体制改革的方向应该是：继续国有企业的体制改革，特别是股份制改革；建立司法监督、行政监督、社会监督和企业内部会计监督相结合的的监督管理体系；建立一种“立法型”的会计监督模式。     

潍坊市劳动保障年检工作创新 求效 树威

潍坊市劳动保障年检工作在创新上下功夫,在检查中求实效,以严格执法来树权威,在年检的范围上实现了“四个扩面”,在内容上突出了“三个重点”,在方法上注重了“三个结合”,在效果上做到了“四     

产品技术革新效果的一种评价方法

一、以货币计量评价方法的困难产品技术革新的效果评价,目前一般采用产品可用货币计量的有关指标作为依据,将投入和产出都化为用货币单位计量的价值,然后进行价值比较。这类方法的优点是可以得到统一的量纲,因而计算较为方便。不过,以货币单位计量的价值并不一定能真实地反映产品的实际价值。这是因为:第一,以货币单位计量的价值易受物价波动的影响。当物价上涨时,即使没有进行技术革新,也有可能得出良性的计价结果;物价下跌时,即使已进行了技术革新,评价结果也有可能是恶性的。第二,以货币单位计量的价值易受地区物价水平的影响。     

一个特殊的民营企业家——记劲牌公司董事长兼总裁吴少勋

国有企业改制为民营企业以后怎么办?这是社会各界都十分关注的一个大问题。最近，我们在调查中，发现了一个特殊的民营企业家——劲牌公司董事长兼总裁吴少勋，他对企业不是“一改了之”，而是创造了“三做、三不做”的可贵经验，用企业高速发展的铁的事实较好地回答了社会各界关注的这个重大问题。吴少勋究竟特殊在哪里?     

电子商务平台下的ERP-Ⅱ功能分析

本文阐述了传统ERP系统移植到互联网上的功能需求分析，提出了跨平台多操作系统的系统集成解决方案，对新概念ERP-Ⅱ给出了具体的内涵，对信息化进程提出了个人见解。