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本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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<正>一、前言体质是人的生命活动和劳动能力的物质基础,是在遗传性和获得性基础上表现出来的人体形态结构、身体功能、身体素质、心理因素及适应能力综合的、不断发展的相对稳定的特征。它具有明显的阶段性,表现出从最佳功能状态到严重疾病的功能障碍等各种不同阶段的体质水平,相对应的则反映出健康到疾病状 相似文献
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我国货币政策目标以法律形式得到首次确立实在1995年颁布实施的《中国人民银行法》中.但是,从现实意义上说,改革开放以来在不同的历史阶段都存在着特定的货币政策目标. 相似文献
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中小企业员工激励机制的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会经济和生产力的飞速发展,如何最大程度地提高员工的生产效率,激发员工的创造性,是每个企业都要思考和研究的问题。本文首先介绍了激励机制的必要性,接下来通过对我国中小企业激励机制存在的问题进行了详细分析,最后对如何建立合理、有效的激励机制提出了几点建议。 相似文献
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市场经济的快速发展,拉近了广告与人们的距离,甚至成为影响人们社会生活的重要因素。广告已经成为一种文化现象,在传播的过程中,一方面能够促进商品的销售,另一方面广告中包涵的一种文化意蕴对人们的价值观形成影响。本文基于文化角度,解读广告的文化意蕴,主要表现在哲理、道德、民族精神、文化艺术等方面。 相似文献
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在我国现阶段,大学生就业形势严峻,就业压力很大,许多应届大学毕业生因为没有经验而被用人单位拒之门外。介绍了有关胜任特征和冰山模型的概念,对大学生具有的潜在能力和独特的优势进行了分析,建议企业应该从长远的角度出发,破除原有的险隘思想,给应届大学毕业生提供更多的工作和培训机会,力图达成“双赢”的目标。 相似文献
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人才是企业的生命。但我国中小企业的人才流失率节节攀升。人才流失给企业带来了严重的直接损失和间接损失。笔者重在从外部因素、内部因素两个方面对我国中小企业人才流失问题进行原因分析,认为要以心留人、以薪养人、以情感人。 相似文献
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在国家政策的大力扶持下,商业银行纷纷加快了转型的步伐,努力的转变经营方式和营运理念,使资金的流动更符合市场经济体制的发展规律,在这种情势之下,应该致力于探索新型的资金运营方式,使商业银行的发展更具有前瞻性。 相似文献
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如何区分自然犯和行政犯,本文从两者的区别入手,分析了我国对行政犯规定主要采取依附性立法方式的诸多不足,提出建立独立性立法方式的期待. 相似文献