组织智能的评价指标体系与评价方法

组织智能是组织在快速变化和高度竞争的环境中取胜的关键。基于组织智能的国内外研究现状,界定了组织智能的概念和特点,初步提出了由人力资源、知识管理、组织内部环境、资源运作、外部支持因素构成的组织智能评价指标体系,运用模糊综合评价法和灰色聚类分析法,分别对组织智能进行了评价。     

组织智能及其对组织创新的影响

为了实现组织更好地发展,首先,分析了组织智能的涵义和特征;构建了组织智能模型,包括成员聪明和过程聪明两部分;提出了组织创新四维模型。其次,主要从管理创新、制度创新、技术创新和知识创新四个方面探讨了组织智能对组织创新的影响,分析了组织智能研究的应用前景。     

投资项目选择的评价体系和模糊综合评价模型

本文首先对常用的投资项目选择方法进行综合分析。然后,从投资环境、投资风险、投资经济效益和企业可持续发展等4个方面建立投资项目选择的多层次评价指标体系,提出投资项目选择的模糊综合评价模型,为企业进行投资项目选择决策提供参考。     

企业生命周期理论与中小企业发展对策

中小企业的成长对我国国民经济的发展极为重要,但目前中小企业平均寿命不长,难以实现可持续发展。本文分析企业生命周期理论及其不同阶段的特征,探讨目前中小企业存在的主要问题,提出中小企业发展的对策。     

绿色物流发展的外部性研究分析

文中从绿色物流的产生背景出发,论述了绿色物流的内涵及其主要作用。从经济学的外部性视角,探讨了传统物流活动的负外部性和绿色物流活动的正外部性。为抑制传统物流活动的负外部性障碍、扩张绿色物流活动的正外部性优势,从私人解决方法、公共政策途径等两个方面提出了绿色物流发展的制度建议。     

高层经理人员诚信缺失的经济学分析及启示

面对不时发生的会计造假案件和首席执行官不断解职的现象，必须从“内部人控制”、“委托-代理理论”、“博奕论”、“成本与效益原则”和“经济后果理论”等经济学的角度来分析经理人员诚信缺失的原因，然后对症下药，争取激励-监督-惩罚相结合的对策，来解决我国当前存在的经理人员不诚信问题。     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

第三方物流服务创新研究

第三方物流服务在当今社会生产中发挥的作用越来越大,是现代物流的主导形式。但我国的第三方物流服务的需求层次还较低,需要服务的不断创新。本文通过对第三方物流服务发展的动力因素分析,提出物流服务创新的突破点,从而紧跟物流信息技术发展浪潮,从而为客户提供有价值的延伸服务,增值服务和特色服务,并获得持久竞争优势。     

注重人文关怀 切实抓好企业员工思想政治工作

<正>员工是企业的生产力,是企业发展的创造者,做好员工思想政治工作,是企业物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的重要保证。随着企业内外环境的变化,员工思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何注重人文关怀,以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,