我国上市公司经营者长期薪酬模式探讨——EVA分红计划

目前西方国家比较常用的两种主要长期激励方式是:股票期权和EVA分红计划。本文对其中之一的EVA分红计划模式进行了探讨。通过对EVA分红计划的内容、比较优势等方面的详细分析,得出EVA分红计划是目前对我国上市公司经营者长期激励的一种较为有效的方式。     

浙江省电商从业人员就业质量现状调查

近年来,电子商务发展迅猛,其从业人员的数量也逐年递增。在电子商务起步较早的浙江,更是聚集了大量的电商从业人员,他们推动了浙江电商行业的发展。在浙江省大力发展电子商务时,如何推动电商从业人员更高质量的就业成为整个电商行业急需解决的问题。本文通过对浙江省电商从业人员抽样调查,分别从岗位适应性、人际关系、职业发展、工作强度等四个指标分析浙江省电商从业人员就业质量的现状。     

网销农产品质量控制的影响因素及对策建议

随着越来越多的农户和涉农企业选择了"农产品触网上行",农产品直接销售到户的比例逐渐上升,这给农产品的质量监控提出了更高的要求。在农产品线上销售企业质量控制现状分析的基础上,采用层次回归分析法对产品质量控制的影响因素进行分析,结果显示:提高货源质量、加大物流运输设施设备投入、加大社会监管力度都能起到提高网销农产品质量的作用。研究成果有助于政府、电商平台对网销农产品质量控制提供改进优化方向,为涉农企业的农产品品牌建设提供参考建议。     

我国公司经营者薪酬存在的问题及对策

近年来,经营者薪酬日益成为理论界和实业界共同关注的一个课题.一个好的薪酬机制,最重要的就是要能够对经营者产生强大的激励作用,从而促进公司的经营,提高公司效益.本文旨在通过对我国公司经营者薪酬的研究,分析我国经营者薪酬的历史、现状和存在的问题,以及解决途径,以期能够为我国公司经营者薪酬管理实践提供借鉴.     

我国公司经营者股权激励脉络考察

经营者股权激励在我国的实行酝酿已久,2006年才在我国公司中正式启动,文章旨在通过对我国公司经营者股权激励实践发展脉络的考察,以期能够为公司制定和完善我国经营者股权激励计划提供有益的借鉴.     

我国上市公司高管股权激励回顾与启示

随着我国从计划经济向市场经济的转轨,从上世纪九十年代开始,我国就已逐渐引进了股权激励,而始于2005年的股权分量改革,为我国上市公司高管股权激励提供了必要的条件,并于近几年来在上市公司中掀起了股权激励热潮。本文旨在通过对上市公司高管人员股权激励主要形式介绍和我国股权激励实践的回顾,总结出建立适合我国上市公司的有效的高管人员股权激励机制的若干启示,以期能够为上市公司制定高管人员股权激励方案提供有益的借鉴。     

“企业联盟+工作室”平台的人才资源供给机制创新研究

校企之间人才培养协同度低的问题一直困扰着商贸类企业,如何破解选人用人难题一直是业界关注的重点。本文通过搭建"企业联盟+工作室"创新平台,将现代学徒制育人机制嫁接到平台中,成立企业联盟,降低了企业的选人育人成本,减少风险。同时,提高了人才培养质量,推动了地方经济发展,使学校、企业、地方实现了共赢。     

新型扩频接收机的研究

本文在对变换域换制窄带干扰方法进行研究的基础上，提出了一种新型的扩频接收机结构，并对此扩频接收机的性能指标进行了深入的分析，为以后的进一步研究奠定了基础。     

浅析所得税会计中的两种差异

<正> 税务会计与财务会计是经济领域中两个不同的分支,两者的目的和目标不尽相同,计算收入和支出的时间、口径及计量方法不同。税务会计依照税收法规,对企业的收入、费用进行确认和计算;财务会计依据公认的会计准则对会计要素进行确认和计量。那么二者的计算的所得必不一致,为了协调两者差异,所得税会计就应运而生。