国家创新型企业政策对企业绩效的影响——“信号”抑或“扶持”作用？

创新型企业建设是我国创新型国家体系建设的重要保障。文章通过手工收集整理国家创新型企业中的上市公司名录，以2003-2017年A股上市公司为样本，采用处理效应-三重差分模型，分析政策对企业绩效的作用效果及其影响机理。结果表明：国家创新型企业政策不仅短期内促进企业创新和经济绩效增长，且表现为长期增长效应，亦不受高新技术企业政策干扰。机制分析中，政策"扶持"作用下的创新人才投入、政府补助支持以及重点实验室平台建设作用依次减弱，其次为政策"信号"作用下的信贷融资约束压力缓解和市场竞争力提升，效果最弱的为"扶持"作用下的税收优惠举措，说明政策作用下的直接创新要素资源供给效应最为有效，间接的税收优惠举措和信号作用促进效应相比有所不足。     

江、浙、沪商务成本结构性趋势比对及差异原因与启示研究

本文对江、浙、沪商务成本结构性趋势进行比对，研究差异原因，并探讨对政府和企业的启示。研究表明：一般而言，随着经济发展，要素成本不断上升，交易成本逐步下降，而商务成本总体呈现上升趋势。经过比对，发现要素成本上海最高，江苏最低；交易成本上海最低，粗略认为浙江交易成本略低于江苏。在此基础上，本文分别从政府和企业两个角度，对政府政策与企业选址提出相应对策和建议。     

公共选择与和谐发展:理解中国经济当前的问题和挑战

文章分析了我国经济改革的成就,以及当前面临的挑战,比如发展趋缓、收入差距持续并扩大、相对贫困增加。并从改革的历史进程探讨了当前现状的可能成因,认为:市场化改革不彻底导致体制内外竞争机会不平等,加剧了不公正的贫富分化;政府为了平息社会矛盾和稳定社会而追求掌握更多资源,导致税收增长超过GDP增长,而使得居民可支配收入在最近十年增长非常缓慢。未来的道路应考虑促进公平的增长和有利于穷人的增长方式的政策,并注重让各个利益集团有机会做公开陈述和表达各自的诉求。     

解读《轧切式面条机技术条件》新旧标准的差异

本文详细解读了《轧切式面条机技术条件》新旧标准的差异，并结合实际使用情况提出了自己对标准的看法和建议，为相关部门后续标准的修订提供了参考。     

“公平与效率之争”的根源、分歧和总结

公平和效率都有多种含义,这是产生"公平与效率之争"的一个重要根源.在现阶段,公平的内涵主要是经济公平,特别是收入平等;效率的内涵主要是经济效率,特别是经济增长.经济公平与经济效率的关系以及它们的相对重要性,是"公平与效率之争"的核心内容,由此产生了多种观点.这些观点在特定条件下都有合理性,它们之间并不存在绝对的优劣之分.改革开放30年来,我国的经济公平与经济效率组合发生了大幅变动,改善经济公平状况已经成为当前我国经济又好又快发展的内在要求.     

我国基本公共文化服务的地区差异分析

基于2006年的数据，采用倍差、标准变异系数以及差异指数等统计指标对我国省际和区际间基本公共文化服务的均等化程度进行分析，发现我国地区间在绝大部分基本公共文化服务类别上存在很大差异，提出要加大对中部地区的中央财政转移支付，以均等化各地区的基本公共文化服务。     

Stationarity and structural breaks — evidence from classical and Bayesian approaches

The purpose of this paper is to analyze and compare the results of applying classical and Bayesian methods to testing for a unit root in time series with a single endogenous structural break. We utilize a data set of macroeconomic time series for the Mexican economy similar to the Nelson–Plosser one. Under both approaches, we make use of innovational outlier models allowing for an unknown break in the trend function. Classical inference relies on bootstrapped critical values, in order to make inference comparable to the finite sample Bayesian one. Results from both approaches are discussed and compared.     

利用差异 改善管理

从砌石墙出发,引出个体的差异性,并提出差异管理的必要性。进而在人力资源管理领域招聘、培训、薪酬和绩效等方面提出了一些具体的差异性管理措施以期实现员工人尽其才、企业健康发展。     

重庆农村人力资本外溢对城乡差距的影响研究

重庆市农村人力资本外溢对城乡收入差距的影响巨大,外溢价值主要是由歧视性等因素造成的,当前超过三成的城乡收入差距是农村人力资本外溢效应带来的。在统筹城乡经济社会发展的背景下,政府应采取有效措施,加大对农村人力资本投入力度,建立统一的劳动力市场,积极引导劳动力向小城镇转移,大力发展农村经济,统筹城乡发展。     

广东企业技术创新主体地位的区域差异分析

广东省的区域创新能力较强,其中企业的技术创新主体作用明显。但是,广东省内存在的区域经济发展失衡问题,造成了广东企业技术创新主体地位的发展也存在区域差异。对该问题进行针对性分析,有助于为相关政策制定提供理论基础。