真空断路器在电力系统中的应用与分析

本文简述了真空断路器的工作原理和主要结构以及其所具有的特点。通过对真空断路器在变电站现场实用性的分析找出优缺点及应用中易出现的故障和处理方法，为真空断路器的运行和检修提供了依据。     

刍议新医改背景下的医院财务信息化管理

随着社会的进步与科学技术的发展,网络时代下信息技术在社会各个领域中应用广泛,给人们的生产、生活带来许多的变化,对于医院财务管理来说同样如此,在医疗卫生体制改革日益深化的背景下,如何加快医院财务管理的信息化建设,成为我国医院要重点研究的课题,不断的推进医院财务管理的信息化建设,保证医院财务管理工作质量与水平,从而推进医院的健康长远发展。本文主要研究了医院财务信息化管理的内容,并分析了医院财务信息化管理中存在的问题,针对于问题提出了有效的解决措施,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。     

论方志敏人民观的实践表达

全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨,一切为了人民的解放与幸福、尽心尽责地为党的崇高事业而艰苦地工作、勇敢地坚持对敌斗争不惜牺牲自己的革命精神,是方志敏革命一生的真实写照。方志敏人民观包括丰富的理论与实践表态体系,折射出一个共产党员的崇高情怀,具有深远的教育价值功能。     

新服务管理学派人力资源管理理论述评

在近年来的人力资源管理研究中,针对服务业实际的人力资源管理理论和文献非常有限。本文拟介绍西方服务业管理研究的一个学派——新服务管理学派的基本思想,并从理论和实践两方面进行评价,以期对我国服务业战略性人力资源开发与管理提供一些理论支持。     

卷烟销售货款资金监管模块设计

卷烟销售具有资金额度大、流转渠道多、涉及客户多,进行资金动态监管工作困难.六盘水烟草公司利用移动营销系统覆盖物流送货的功能优势,设计完善卷烟货款资金监管功能,解决电子交易对账预警、收现订单实时登记跟踪平台问题.对卷烟货款到账情况实现更为有效的管理,弥补资金监管漏洞,改善了资金监管手段,提高企业资金安全.     

关于建筑企业财务管理精细化研究

本文先从建筑企业的财务管理现状出发,阐述了当前财务管理的问题,并分析了选择精细化财务管理的必然性,最后针对建筑企业的财务管理精细化工作提出一些建议。     

地方高等院校教育经费管理和使用情况的分析和对策——以内蒙古自治区为例

正随着近年来内蒙古自治区高等院校(以下简称高校)规模的快速扩张和国家教学评估对高校硬件条件要求的明确,中央、自治区财政对高校教育投入力度逐年加大,特别是新校区建设方面,投入了大量资金,部分高校资金收支达到了一个财力较少旗县的财政资金收支规模。为促进高校加强财务管理工作,根据《财政部关于组织地方财政部门开展2013年度会计监督检查工作的通知》(财监【2013】8号)要求和监督检查局《2013年度会计监督检查实施方案》的安排部署,内蒙古自治     

湖北省乡村地域功能评价与转向特征分析

研究目的：乡村地域是具有一定结构、功能和区际联系的地域复合系统,有效识别乡村地域功能及其发展类型,是优化区域资源配置、分类推进乡村振兴的前提。研究方法：运用多因素综合评价法、三角图分析法探讨湖北省乡村地域功能的时空差异与转向特征。研究结果：（1）湖北省乡村生产功能逐渐弱化,其空间布局与地形水文具有较高的一致性;（2）乡村生活功能空间异质性不显著,呈现出典型的“中心—外围”分布模式;（3）乡村生态功能普遍低于乡村生产功能和生活功能,总体呈现出“依山傍水,带状串联”的分布特征;（4）湖北省共有4类乡村地域功能类型区,整体空间分布格局相对稳定,但区域内部功能转向存在明显的强度差异和空间异质性,在数量上以综合功能区减少为主。研究结论：研究有助于把握乡村地域功能内在关系与转向规律,为促进区域乡村多功能协调发展提供决策思考。     

我国西部中小型企业文化赋值增效的困境与路径

文化是一个企业的灵魂，文化赋值增效做得好的企业往往能够长盛不衰。我国西部中小型企业在文化赋值增效方面存在的困境主要是企业管理人员思想认识不到位，不重视企业文化建设，不注重企业文化传播，缺乏企业文化人才培养机制，以及缺乏企业文化赋值增效的制度设计。企业要树立正确的文化价值导向，谋求自身长远发展，多策并举吸纳并培养企业文化人才，完善企业文化培育体系，加大企业文化传播力度，促进企业文化赋值增效。利用当地独特的民族文化为西部中小型企业赋值增效，是实现西部县域经济高质量发展、实现中国式现代化的一条新路径。     

平台企业网约工心理契约的潜在类别与群体差异

为探讨平台企业与网约工之间的关系属性,基于心理契约理论及相关研究,开发了互联网平台企业网约工心理契约的结构化问卷。以网约车司机和网约配送员为调研对象,在15个城市获取367个样本数据,采用潜在类别分析技术(LCA)对平台企业网约工心理契约的潜在类型进行细分,分析平台企业网约工的心理契约差异。结果发现,网约工心理契约分为3种类型:低期望型、高期望型和随机期望型。3种心理契约类型在文化程度、工作类型、工作平台和工作感受4个指标上存在统计学上的显著差异。研究建议:平台企业要关注网约工的心理诉求,根据网约工的心理契约类型采取多元化雇佣模式;网约工要认识到网约工作的风险,做好经济契约和心理契约管理;政府部门要督促平台企业履行雇主责任与社会责任,保障网约工的基本劳动权益。