人格测评与国内人力资源管理的匹配分析

本文从四个方面分析了人格的特性,并据此得出人格分析所应该增加权重的部分。对于国内人力资源管理现状及实施人格测评的必要性进行了一定程度的分析。同时对于我们的人格测评机制应该侧重于哪些方面,以及是否与本国国情相匹配,如何匹配都尝试着做出了一定的探索。     

电子商务技能型人才需求与高职教育培养匹配研究

产业转型升级发展对专业技能型人才的需求发生变化,作为技能型人才重要培养主体的高职院校,面临着如何培养新时代高素质技能人才的挑战。通过招聘大数据挖掘电子商务技能型人才的需求特征,同时调研相关高职院校电子商务专业人才培养现状,分析供需匹配度。结果表明:电商企业需要德技并修的高素质技能型人才,而高职院校的课程体系以专业技能、商务技能等硬技能教学为主,忽视综合素养软技能教育,同时,高职院校电子商务专业课程开设未能根据行业技术更新和产业转型发展及时调整。基于研究结果,从课程体系建设、校企合作深化、工匠精神培育等方面提出相关建议。     

面向微博的灾难供需分析研究

随着移动互联网的蓬勃发展,以微博等为代表的网络媒体已经成为人们生活中不可缺少的重要组成部分。在灾难发生时,微博中包含了大量有关灾难的实时信息。对于救灾工作而言,信息的时效性最为重要,如何快速地掌握灾难信息以及物资的供给信息是一个难题。微博为灾难时供需分析提供了重要的参考价值。本文以此为出发点,应用人工智能技术,识别灾难发生时与供需相关的微博,并对供需关系进行了匹配。     

双边匹配理论及在中国的适用性研究

通过对匹配理论相关文献的探讨，继而对这些理论的分析、分类更加深入的阐释匹配理论及其在中国市场的适用性，并且查找案例，分析不同情境下的双边匹配的决策问题。在此基础上，更多地探讨基于匹配理论的市场设计及其在满足市场需求的重要性。     

2014年全国纳税人满意度第三方调查结果出炉

为全面掌握纳税人对近两年税收工作的总体评价，了解纳税人的希望与诉求，切实推进党的群众路线教育实践活动，国家税务总局委托国家统计局社情民意调查中心在2014年7～8月开展了第四次全国纳税人满意度调查。调查结果显示，国税部门综合得分为82．6分，比2012年提高2．83分；地税部门综合得分为81．52分，比2012年提高1．85分。     

城市化与产业发展的匹配机制——基于相对比较优势理论的视角

城市化与产业发展是相互促进,互为因果螺旋上升的关系,城市是产业发展的载体,城市化的推进引致巨大的消费需求和投资需求,而产业是城市化的动力和支撑。城市化进程可以看成是资源、基础设施、制度和环境等一系列要素禀赋的动态变化,并在此基础上形成比较优势,吸引特定产业的投资和促进产业演进,在一个静态时点上,城市化与产业发展处于一般均衡状态,二者之间存在一种相互匹配关系。     

财权和事权相匹配关系研究

在政府间财政关系中,财权和事权的匹配是主要的财政关系之一,明确财权和事权的划分,保证财权和事权相匹配是我国财税改革的关键。然而,当前政府间财权和事权划分不明确,导致了财权上移、事权下放等问题,没有达到真正意义上的匹配。文中在此回顾各方意见,总结政府间财权与事权的理论依据和存在的问题,并对现阶段的改革对政府间财权事权关系的影响做了简要评述。