基于谱系聚类的群决策方法研究

决策者对方案评价值的分布不均匀不利于正确评价各候选方案。本文先将决策者进行聚类,聚类的依据是决策者对方案评价值之间的欧氏距离,然后计算聚类的整体偏好矢量,再根据整体偏好矢量的综合评价值来区分各方案的相对优劣,最后,用了一个计算实例来说明该方法的可行性。     

网络多协议标记交换技术探析

多协议标记交换(MPLS)通过在传统的IP包里加入标记,使原来依赖于IP头标分析的路由转发转变为依赖于标记的转发,这不仅可以大大地提高IP包的转发速度,更可使传统IP网络具有服务质量管理(QoS)的能力.     

论制造企业物流中的财务管理

具体探讨了制造企业采购、存货、生产和销售四个主要物流环节中的财务管理问题。     

基于网吧环境下的公众电子商务(B2C)模式探讨

我国电子商务已进入一个全新的发展时期,B2C在我国的发展也尤为迅速。另一方面,我国的网吧历经十年的风风雨雨正处于微妙的发展关头。本文探讨了网吧环境下B2C的可行性及协同性。     

PLC在自动车床改造中的应用

我校校办厂有一台 CM1107型精密单轴纵切自动车床。购买年代已久,采用的是继电器配合凸轮档块构成自动工作循环的控制系统,元件数量多,线路复杂,故障率高,维修又不方便,常常影响生产。为此,我们对这台车床的控制系统进行了 PLC 改造,并取得了良好的效果。     

企业经营管理者激励问题研究

股东和经营管理者之间存在委托代理关系,这种委托代理关系在不同情况下具有不同的表现形式:在信息对称条件下,表现为命令和服从关系,此时无需对经营管理者进行激励,股东以“强制合同”的形式支付给经营管理者确定的报酬即可;在信息非对称条件下,委托代理关系表现为合伙关系,对经营管理者的激励相当重要,因为经营管理者会根据激励强度来付出劳动。     

论人力资本会计核算体系的改革思路

我国现行会计核算体系不承认人力资本和资本产权所有者对企业是一种投资的概念,致使职工分享不到企业的剩余。为适应市场经济的发展,必须对人力资本化会计体系进行改革,增设“人力资产”科目,在“实收资本”下设置二级明细科目,进行收入分配和工资制改革。会计核算改革就是在现行核算体系的基础上增加人力资源的核算内容     

简述现代国企制造业的新生产方式

当前时代背景下,国有企业面临的市场竞争变得越来越激烈,创新已经成为了一个企业是否能够取得成功的前提条件之一,国企制造业应该及时把各种新思想和新方法及时应用到实际当中去。实现技术创新和制度创新,从而使得国企制造业能够生产出市场所需要的新产品、新工艺和新服务。     

论如何把劳动力资源转变为劳动力资本

<正>中国自古以来就是一个"农业大国",把劳动力当作一种经济资源,这是人类认识史上的一个飞跃,同样也形成了劳动力资源是第一资源的传统,但即使如此,这也只是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的一个逻辑起点,我们对劳动力的认识还没有完成从资源到资