供给侧改革的微观机制研究:基于组织冗余与组织创新

从微观层面看,过度的组织冗余强化了企业的路径依赖和制约创新。供给侧改革不仅要引导企业合理处置组织冗余,更要激活组织创新。但是,调整组织冗余并不必然形成组织创新,还受到组织学习和企业家导向影响。一方面组织学习巩固现有能力,强化路径依赖,抑制创新;另一方面改变组织认知,打破路径依赖,促进创新。企业家导向调节了组织学习对创新的作用,使组织学习有利于创新。因此,只有同时引入组织学习和企业家导向,调整组织冗余才能够激活创新。所以,供给侧改革在通过去库存、去产能等手段优化资产结构的同时,还需搭建有利于组织学习的平台,培育企业家导向,推动区域产业结构合理化与高级化,构建内生型创新体系,深化供给侧改革。     

新时代耕地占补平衡的逻辑根源、模式探索与管理创新——基于“新时代耕地占补平衡方式改进与管理创新研讨会”的思考

研究目的:对耕地占补平衡的发展阶段与政策绩效、存在问题与逻辑根源进行分析,对改进方式进行探讨,进而提出管理创新建议,为新时代耕地占补平衡政策实施提供科学依据,为促进城乡融合、扶贫攻坚和乡村振兴提供参考。研究方法:综合分析与系统推理。研究结果:(1)耕地占补平衡存在实质性不平衡、时空性不平衡、政策性弱化等微观、中观及宏观层面问题;(2)在数量方面,通过盘活宅基地增量、存量和完善易地调剂方式,统筹城乡和区域平衡来实现数量占补平衡。(3)在质量方面,通过优化建设用地约束指标、完善耕地质量评价、规范耕作层保护与再利用等促进耕地质量占补平衡。(4)在生态方面,通过完善指标调剂的价格内涵、扩大耕地补偿标准范围、转变耕地补充途径等实现耕地生态占补平衡。研究结论:建议做好顶层设计,抓好规划引领,构建耕地占补平衡与城乡要素流动的平衡机制,建立耕地占补平衡后续生态管护长效机制,提升软硬实力等。     

江苏发达县域科技创新体制综合改革模式及对策研究——以常熟市为例

文章围绕省委、省政府关于县域科技创新体制综合改革试点的总体要求,归纳总结常熟市在体制机制创新、推动产业转型升级、集聚优质创新资源、优化创新创业生态等方面的主要做法和经验,并结合常熟市有关工作进展,提出加快我省县域创新驱动发展的主要建议和启示:(1)找准"转型升级"的突破口;(2)把握"要素供给"的发力点;(3)培育"聚力创新"的共振带;(4)打造"创新创业"的生态圈。     

针对企业思想政治工作创新的思考

思想教育工作的有效开展是我们党在长期革命实践中所一贯持有的法宝,持续创新是思想教育工作中不朽的精神。在经济开放连续推进,科技发展推陈出新.技术经济时代应时而至的大好形势下,我国的企业思想文化宣传工作亦面临诸多的新形态、新内容,由此需要我们一定要奉行科学发展思维,深入研究当今思想教育工作的新模式、新内容、新方法,全力实现持续创新。     

提升城管执法公信力路径探究

城管执法公信力主要是指城管部门在对城市实施管理与执法过程中赢得或得到社会公众认可和信任的程度。然而,当前我国城管正处于深化改革转型期,城管执法公信力时常遭受公众质疑,甚至陷入了"塔西佗陷阱"。立足城管执法公信力的现状进行研究,从顶层设计、执法理念等层面对其弱化成因进行了透析,结合当前城管执法体制改革,提出了加强顶层设计、转变执法理念、建设职业伦理、完善协同治理和强化舆情管控等对策建议。     

关于铁路项目施工管理创新的探讨

近年来,随着铁路市场竞争日益激烈,业主对项目管理的要求越来越高。严峻的市场形势对企业提出了更高的要求,施工单位必须不断创新施工管理,努力提高项目管理水平。本文结合郑西客运专线某项目部的施工管理创新情况,详细阐述了铁路项目管理创新的模式、创新的理念和创新的方法。     

大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新

本文主要分析了大数据背景下事业单位人力资源绩效管理方面有关的问题。随着大数据科学的发展,目前在各个领域的数据分析与管理方面都得到了新的发展,在事业单位人力资源管理上也同样得到了创新的机遇。通过大数据来对职员进行绩效管理提升了管理的科学程度,对于整治当前工作效率低下和分配不合理的问题有着重要的帮助。     

加强民营科技型企业科技管理工作的若干思考

民营科技型企业是繁荣我国科学技术事业和发展高新技术产业的一支强劲主力军,但它在发展过程中在科技管理工作上存在着资金不畅、融资困难、管理机制落后、企业整体素质不高、缺乏创新能力等问题。文章针对此类问题,提出几点建议:首先,政府加大对民营科技型企业的扶持力度;其次,制定完善的管理机制;最后,给予工作人员最大的保障等。在新时代,在中国发展的关键时刻,我国更要注重民营科技型企业的发展,加强民营科技型企业科技管理工作。