行政服务标准化 优质高效聚动力——闽侯县行政服务中心行政服务标准化建设工作纪实

闽侯县行政服务中心(以下简称“中心”)在闽侯县各部门的配合下,服务功能日益完善,业务办理优质高效,群众满意度进一步提高,正逐步成为推动闽侯县经济社会发展的一个亮丽窗口.中心先后荣获福州市“文明示范窗口”、闽侯县“五大战役”先进集体、闽侯县绩效管理优秀单位、闽侯县优秀基层党组织等荣誉,入驻中心窗口单位有七个被评为闽侯县第四届“十佳服务窗口”,2位窗口工作人员被评为闽侯县第四届“十佳公务人员”,中心管委会、县林业局窗口被市总工会授予“五一先锋岗”荣誉称号,中心管委会被福州市妇女联合会授予“巾帼文明岗”荣誉称号.     

基于微课的西方经济学"翻转课堂"教学模式研究

微课程、"翻转课堂"教学模式的出现,使得世界范围内出现了一轮新的课堂教学改革.随着无线网络、数码产品应用的普及,基于微课的"翻转课堂"教学模式越来越多地被应用到教学活动中.本文主要对西方经济学微课教学过程中对"翻转课堂"教学模式的应用进行探讨,旨在为微课、"翻转课堂"教学模式在教学活动中的合理应用提出更多有价值的参考依据.     

OFDI反向技术溢出与区域经济增长——基于我国东西部面板数据的实证研究

正一、引言与文献综述进入21世纪以来,我国政府加快实施"走出去"战略的步伐,大力推行海外投资便利化,鼓励有实力的各种所有制企业跨出国门对外投资。从我国整体来看:(1)我国对外直接投资的流量从2003年的28亿美元增长到2012年的878亿美元,十年间OFDI流量的年均增长速度高达41.6%,并在2012年首次成为世界第3大对外直接投资经济实体;(2)我国对外直接投资的存量从2003年的332亿美元上涨为2012年的5319.40亿美元,虽然我国对外直接投资起步较晚,     

探究事业单位人力资源的培训与开发

在市场经济的冲击下，事业单位改革已经成为未来发展的重要趋向，事业单位原有的人力资源结构呈现出很多的弊端，已经不能满足现代化事业单位的发展需求。必须对人力资源结构进行合理的管理，以便提高企业人才储备的质量，为企业提供源源不断的人才支持。本文主要从人力资源的培训与开发角度出发，谈论如何优化事业单位人力资源结构。     

企业会计诚信问题与解决思路

随着市场经济的快速发展,科学技术的不断,信息技术的不断完善。人们信息的关注度也越来越高。诚信,是一个企业发展的基石。良好的诚信能够给企业带来良好的发展前景。一个企业的诚信若有所缺失,那么该企业的发展就会存在诸多的阻拦,也同样说明该企业在制度的管理上存在着漏洞。会计的诚信同样影响着企业良好发展的前景。然而,一些会计人员在有关的经济利益面前会受到各种的影响。本文通过对会计人员的诚信问题进行简单的概述,并提出相应的解决措施供大家参考。     

聚焦中心 突出主业 全力推进全员全岗问责

近年来，驻湖北省工商局纪检组、监察室认真落实“转职能、转方式、转作风”的部署，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争工作中心，突出监督执纪问责主业，建立完善行政问责制度，实现问责机制全员全岗全覆盖，提高了纪检监察工作效能，促进了全省工商系统系统反腐倡廉建设和政风行风建设。     

小散的悲剧

正如果股票交易市场像老式的存钱罐猪一样——需要用锤子砸开,那么我们的投资会健康很多。翻阅财经新闻,你会看到许多与投资有关的新闻:金价上涨,油价下跌,标准普尔500指数来回浮动。这些报道或许会给你一些投资上的启发,但它们却对"投资者的悲剧"避而不谈:典型的投资者并没有获得典型的投资收益。这个悲剧并不仅仅因为华尔街和伦敦金融城刮走了全部钱财,当然它们是原因之一。如果这只是别人的问题,那么投资者的悲剧也仅仅是个悲剧而已。但问题不在于别人,而在于我们自     

确保中小企业就业安全是最大的民生问题

中国中小企业吸纳就业人数占80%以上,中小企业融资难等问题,直接导致中小企业就业贡献率下降,在目前复杂的经济与社会形势下,必须建立相宜的政策矩阵,在"双保"方针难以两全的情况下,就业增长优先于经济增长,解决就业这一最大的民生问题为上策。     

“五位一体”激励策略推进邮政员工队伍建设

激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥20％～30％，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80％～90％，由此可见，旨在调动人积极性的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段，企业每个员工的潜力都是巨大的，其潜在绩效也是巨大的。因此，各级邮政企业需要运用激励机制，最大限度地挖掘员工潜力，提高人力资源的效益，才能在整体上提高企业的经济效益。