国企为人才拼刺刀

跳槽风起国企流泪目前．不安于现状想跳槽者人数相当多，他们各持不同心态。某地区进行专项调查，发现失业者中65％为自厄失业，而30岁以下的自愿失业者高达90％。其中一个重要因素是企业效江整，劳动保护措施不落实，职工不满原工作环境．据一项国有大中工企业状况问查发现，仅两年内，企业的业务骨干和技术青工民露走了1／3还多。如北京市经委系统共总公司35＃以下的科技人员流失率已达76％．跳们队伍还包括国企的一些年富力强的经营管理者。浙江某国有企业的一位出厂长带着成果跑到另一家外企．使原厂损失36万元。国有企业是国家的经济命…     

西方企业选才注重心理测试

在西方各国，越来越多的公司已不再满足于面谈、书面考试、角色扮演练习、模拟决策练习和难题解答等传统招聘模式，让应聘者接受心理学家的测试，已成为西方国家工商界选择管理人员的新时尚。美国：无形品质在于有形品质10年前，求职者只要有适当的外表，并能对诸如“为什么你需要这份工作”等问题作出适当的回答，就能获得一个较好的职位。现在的求职者则必须通过由一系列问题和练习组成的心理测试，这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。这些测试不是教学或者文法考试，也不是许多生产、销售和文书人员长期以来所接受的基本技能考试…     

迎接文化产业发展的新周期

回顾＂入世＂后的中国,利用新一轮全球化产业转移的重大机遇,进入了前所未有的高速增长通道,一直到2008年全球金融危机来袭才戛然而止,发展方式转型和经济结构调整终于在被动中起步。在这一背景下,我国的文化产业尽管在改革的强力推动下开始了体制性嬗变,但是却恰逢传统发展方式的＂最后一搏＂,     

世纪之交话国企——张晖明教授访谈录

国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节,它推进的每一步对整个改革进程都发生重大的影响。20年的改革,使中国经济发展取得了举世公认的成就。在世纪之交,国有企业发展前景如何?记者就此对复旦大学企业研究所所长张晖明教授进行了专访。记者:张教授,您多年从事企业研究工作,在过去20年中,国企改革是怎样逐步深化的?国企改革     

科学界定供养范围不断优化支出结构

在总财力保持基本稳定的条件下,财政支出的价值取向就显得极为重要。从我国现阶段财政收支平衡关系上看,随着分税制财政管理体制的深入实施,财力增长难抵支出的增长。因此,科学、合理地把握财政支出的价值取向,对促进国民经济和社会各项事业持续、快速、健康发展至关重要。 一、结合机构改革,合理界定财政供给范围 一是把不应由政府行使的职能,逐步转为企业化、市场化、社会化。目前,各级政府的职能还带有计划经济的色彩,包揽过多,往往把一些应该由企业和社会行使     

关于马克思主义理论的整体性思考

首先,本文围绕着马克思主义理论的“整体性”这一主题从认识论、价值论、实践论三个层面进行了具体的解析;其次,认为从认识论、价值论、实践论三个层面的有机联系中对马克思主义理论的“整体性”进行整体把握非常重要;最后,从一般意义上就“整体性”这一关键词作了理论提升。     

我国上市公司股权结构与代理成本之间关系的实证研究——基于股权分置改革背景

以2006年完成股权分置改革的上市公司为基点,实证研究股权分置改革前后上市公司股权结构和各个利益相关者之间代理成本的关系,以检验股权分置改革对上市公司股权结构和利益相关者代理成本的影响,并对公司治理结构的最优化和利益相关者之间的代理成本最小化提出具有针对性的建议和措施。     

基于博弈理论的职业院校实践型课程建设机制的构建

文章通过对实践型课程建设现状进行分析,建立完善的课程建设评价和激励机制,进一步明确课程建设的内容、方法、步骤等问题则显得尤为重要.