现代大型制造企业自组织管理模式研究

本文在运用自组织理论对现代大型制造企业管理系统进行耗散结构分析的基础上．提出了现代大型制造企业的自组织管理模式，并通过企业目标、组织结构、工作标准、业务流程、考核指标体系和激励约束机制六个关键功能／结构序参量对模式做出了进一步描述。     

1996年我国劳动力市场展望

一、我国劳动力市场发育的现状在改革开放和市场经济的双重推动下,我国目前劳动力市场雏型已经基本形成:1.用工制度改革力度明显加大,劳动力资源配置方式开始转换。经过17年经济体制改革,我国劳动力资源的配置方式已开始发生变化,市场机制已经在部分经济领域中发挥对劳动力资源的配置和调节作用,乡镇企业、三资企业、私营经济中的劳动用工和工资分配基本上转向市场调节,国有企事业单位及城镇大集体企业通过改革企业机制以及企业内部三项制度,扩大了企业劳动用工及工资分配的自     

’95我国国民经济发展前瞻

一、1995年我国总体经济环境 1994年我国在经济体制改革方面取得的进展,促进了社会主义市场经济的发育,为1995年宏观经济运行创造了良好的体制环境,同时也对继续推进并完善各项改革提出了新的任务。预计今年我国将会继续在外贸、投资、价格、流通等方面进行改革,以促进新型宏观调控体系的形成和发展,增强国家驾驭宏观经济的能力。