基于ERP的财务管理需求分析与研究

文章通过对财务管理的需求分析,概述了财务管理的功能,明确了财务管理分系统与其他分系统之间存在的信息联系,从而实现最大透明和快速的信息传递,达到财务管理与后台业务信息的高度共享,实现提高企业财务管理水平的目的.     

“职工代表责任区工作制度”助力和谐企业建设的探索

<正>一、职工代表责任区工作制度的实施背景为充分调动职工代表参政议政的积极性、主动性和创造性,激发职工代表履行职责的责任心和使命感,更好地发挥作用,根据《企业工会工作条例》和《铝业公司职工代表大会实施细则》,2010年,铝业公司结合工作实际,制定了"职工代表责任区工作制度"。并于2011年随着第五次职工代表大会的召开,在公司全面推行。经过近两年的应用和实践,职工代表队伍素质明显得到提高,职工参与民主管理意识进一步增强,有效推动了民主管理工作的开展,较好地促进了和谐企业建设。     

国企扭亏脱困的难度、难点及解决思路

国有企业改革是我国经济改革的重点，从国家权威部门对相关标准的界定，反馈了国企扭亏脱困难的难度，分析了国企扭亏脱困的四个难点：增幅、效益滑坡的困境、债务、利息沉重的拖累，冗员，企业办社会的包袱，技术、设备老化的羁绊；提出了国企扭亏脱困的四个思路；抓紧国企战略性改组，完善社会保障制度，深化融资体制改革，筹借两项专用基金。     

提高创造力自我效能感有助员工创新

员工参与创新是推动组织变革的重要力量,也是组织长久发展的源泉。如何有效利用人力资本,特别是充分发挥员工的创造性以提升竞争力,便成为组织面临的重要挑战。员工创新不单指产生创新想法本身,还包括产生创新构想的行为。     

全球减排与碳本位国际货币体系

气候变化已成为人类面临的最大挑战,然而在这一关乎人类生存的问题上,全球气候合作却举步维艰.自1992年《联合国气候变化框架公约》生效以来,围绕全球减排方案的制定和实施各国矛盾重重.到2011年德班气候大会为止,国际社会并没有形成一个统一而切实有效、为各方接受的制度安排,难以阻止气候继续恶化趋势.原因在于,缺少一个最基础的制度安排,特别是国际货币体系的重构,如果建立全球碳本位货币体系,将有助于打破国际减排合作的困局.     

增长极理论与欠发达地区经济发展

增长极理论是20世纪50年代西方经济学家关于一国经济平衡增长抑或不平衡增长大论战的产物,是区域经济发展的理论基础和主要分析工具,对研究欠发达地区经济增长与发展问题具有重要意义.本文论述了增长极理论的基本内容,分析了增长极理论与区域经济发展的关系,以及经济欠发达地区增长极的培育和发展问题.