企业经营绩效影响因素

从经济学的发展来看,在我国经济体制转轨过程中,由于其起始条件、生成机理和发展壮大的过程与西方经济学并非完全一致,在这种前提下企业的运行会有一些特殊的规律和现象,通过对转轨经济过程中企业要素效率问题的研究,不仅可以分析我国经济体制转轨过程中企业所特有的规律,以不断提高企业的运行效率,而且还可以通过对这些特殊规律的分析,去研究转轨经济过程中的一些经济现象和特有的经济规律,以进一步丰富转轨经济学的内容。     

两大部类最优投资分配的动态关系研究——基于OC论的数理分析

本文以最优控制论为工具将状态方程和社会福利最大化目标相结合建立了求解两大部类积累率关系的最优控制模型,进而得到了两大部类积累率的最优均衡关系。该算法表明,两大部类投资比例是唯一可能的最优解,这意味着文章推导出的最优解具有普遍的理论意义,而且具有实践意义。     

控制论与出资人的财富监督

信息反馈是控制论的一个极其重要的概念。通俗地说,信息反馈就是指由控制系统把信息输送出去,又把其作用结果返送回来,并对信息的再输出发生影响,起到制约的作用,以达到预定的目的。出资人财务监督是一种典型的控制系统。     

控制论视野下的企业管理流程研究——以循环经济为例的实证研究

企业是以营利为目的而向社会提供产品和服务的组织,企业要实现营利的目的必须建立在良好的企业管理基础上。本文以控制论为理论视角研究企业管理的流程问题,并结合作为经济发展趋势的循环经济模式为例进行实证分析和研究,目的在于建立一个科学合理行之有效的企业管理流程,优化企业管理水平,增强企业的核心竞争能力。本文的研究兼具理论意义与实践参考价值。     

基于管理学基础理论的云计算应用

管理学基础理论主要有系统论、信息论和控制论,它揭示了管理活动的基本规律。管理活动更是一种实践,在经济全球化和信息一体化背景下,云计算的诞生提升了管理活动的应用水平。本文从基于系统论的云计算特性、基于信息论的云计算交换平台和基于控制论的云计算反馈3个方面探讨管理学基础理论指导下的云计算应用,对云计算的推广具有现实意义。     

控制论在提高员工满意度方面的应用

现在企业均可以看作一个系统，该系统主要由员工（人力资本）、财务资本、物质资本等要素构成。在当前的知识经济时代，企业系统的主要要素已经由工业时代的物质资本、财务资本转化为了人力资本，人力资本在现代企业中发挥着越来越重要的作用，而人力资本的工作绩效与员工的满意度息息相关，因此，本文拟采用系统学中控制论的方法对员工满意度进行控制，以达到提高员工满意度，最大限度发挥人力资本的作用，达到使企业系统实现其战略目标的目的。     

涂序彦:中国“科技财富”的富豪

2010年12月《中国科技财富》杂志社访问了中国人工智能学会荣誉理事长、北京市人工智能学会名誉理事长、中国自动化学会荣誉理事涂序彦先生,他在人工智能、专家系统、智能控制、智能管理、智能仿真、智能通信,人工情感、人工生命、软件人、人工脑、拟人系统、拟人学,协调控制理论、最经济控制理论、大系统控制论、生物控制论等多学科、多方面都取得了具有创新性、开拓性、     

仿生肢机：是一种发展，更是一种新型挑战——仿生肢机器人研发者邹章效

机器人是高级整合控制论、机械电子、计算机、材料和仿生学的产物。在工业、医学、农业、建筑业甚至军事等领域中均有重要用途。如今，国际上对机器人的概念已逐渐趋近一致。它是具有生物功能的实际空间运行工具，可以代替人类完成一些危险或难以进行的劳作、任务等。     

内部控制与公司治理的整合

内部控制理论发展的历史表明,内部控制的目标在不断提升,范围在不断扩大,大有与管理学、经济学融合之势.文章在回顾有关内部控制和公司治理关系研究的基础上,从现代控制理论和经济学的角度分析了两者整合的必要性和可能性,并提出了整合框架.