多种重金属元素土壤污染在韭菜周期性生长过程中迁移规律研究

本文选取具有强力重金属富集能力的韭菜作为模型植物,研究了3种重金属同时污染土壤对韭菜周期性生长过程中的重金属迁移规律的影响。在实验周期内对韭菜进行了5次收割,每次收割的生长周期为20d。测定土壤不同深度重金属残留状况,分析韭菜重金属污染和土壤污染的相关性,未污染土壤中生长的韭菜作为对照。结果表明,与对照组相比,Pb、Cd、Cu元素的总含量在韭菜周期性生长过程中呈递增的趋势,推测是由于韭菜生长过程中,根系不断积累重金属并引起韭菜重金属含量随着生长周期不断增加。3种元素在韭菜中富集的优先顺序为Cu Pb Cd,此外通过对3种金属在韭菜富集和土壤残留的数据对比发现,土壤中Cu的存在会促进韭菜植株对Pb的吸附,且会抑制Cd的吸附。     

乡镇财政资金审计的探索简

外汇市场时刻在波动，但作为个人投资者，精力毕竟是有限的，因此不可能掌握所有的知识和情报，也不可能赶上市场的每一次波动。     

立足本职创先争优促进医院和谐发展

湖南省益阳市中心医院是一所有着105年历史,集医疗、教学、科研、预防保健为一体的全市唯一综合性三级甲等医院和湘雅医学院益阳临床学院.现有职工1600余人,其中在职1100余人,党员596人.创先争优活动开展以来,益阳市中心医院党委坚持从医院实际出发,以打造“百姓放心示范医院”为载体,从解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”等问题人手,切实把“以病人为中心”的办院宗旨落到实处,实现了医院发展、百姓受惠的双赢.益阳市中心医院近年来先后获得全国“百姓放心示范医院”动态管理先进单位、益阳市“创先争优十佳百姓满意医院”、“益阳市先进基层党组织”等荣誉.     

建筑给排水节水节能途径浅析

近年来，随着城市建筑业突飞猛进的发展，在城市的总用水量中，建筑用水占据的比例逐年增加，使得建筑给水排水工程的节水节能问题不容忽略。文章提出了在完善的使用功能及外型美观、卫生的前提下，建筑给排水节水节能的若干途径。     

家电下乡的智慧

政府近三年多推行的家电下乡政策,在将一些小字辈企业推向成功之巅的同时,也将国美苏宁这类一二级市场的骄子＂阻拦＂在了门外。总部位于扬州的汇银电器却顺势而上,现已成为苏皖地区最为强势的家电连锁品牌之一。精耕细作于三四级市场已有七八年的光景,并且开创了城镇密集型家电连锁的先河,     

Future Career Success for Teachers of ESP in Teacher Professionalization

To be a qualified teacher in the new age, teachers of ESPEnglish for Specific their professional awareness： teachers are professionals and educators. A profession needs constant upgrade of the knowledge in the field. It requires continuous development for teachers who are engage in the field. It also takes a lot of research efforts to ensure is success and efficiency in operation. More than that, teachers of ESP the professionals in the near future, should also set another two criteria for themselves. They are occupation awareness and career success. To make it more accurate, the thesis tries to have a small discussian over the criteria and bring some acceleration to teachers ofES s professional development.     

列车提速后铁路伤亡事故的特点及鉴别

本对列车提速后铁路伤亡事故出现的新情况进行了探讨，并与提速前有关资料进行了比较研究，总结出一些新的特点，提出了检验鉴别方法。     

如何营造企业创新环境

什么是创新?“创,始造之也”(见《汉书,叙传下》)。始者,即第一次,即新事物。创新就是要见前人所未见,言前人所未言,做前人所未做,从而向社会提供新理论、新事物、新方法、新成果等等。创新活动有两个要素,一是其提供的产物是前所未有的;二是其提供的产物必须有社会意义。企业创新的外延包括很广,如:管理创新,产品创新,技术创新,制度创新,组织创新等。企业职工的创新思维和创新能力不是先天就有的,而是后天培养和锻炼的。这就需要企业自己主动去创造一个培养和锻炼的环境条件。“时世造就英雄,环境陶冶职工”。职工是处在一个守旧的企业环境,还是处在一个创新的企业环境,其创造力的发挥不大一样。为什么有的企业