桂林分行信贷管理系统推广应用的情况调查

今年 ,桂林分行信贷管理系统全面进入系统的应用与推广工作阶段 ,7月份以来 ,自己对全辖信贷管理系统应用和维护工作情况进行了调查。一、基本情况今年以来 ,在桂林分行随着组织机构和管理机制的不断完善、信贷队伍的不断充实和信贷管理系统功能的升级完善 ,信贷管理系统的基础信息的采集在真实性和准确性等方面比去年底进行系统移植时有了较大的改善。随着全行信贷业务数据完整性和准确性不断提高 ,全行开始重视运用信贷管理系统的管理信息来指导日常的信贷业务工作。(一 )全行信贷管理系统共注册机构 2 86个 ,其中行 1 7个 ,部门 75个 ,营…     

农村阵地不能丢——钦北新棠营业所二十天吸储一千五百万元的启示

作为国有商业银行的农业银行,经历了“一分一脱”后,市场定位是优化农村,巩固县城,开拓城市,这无疑是对的。但是,农行在农村是否无所作为了,甚至必须撤离?作为乡镇一级的基层营业所,它的工作重点在那里?笔者最近从农行钦北办事处新棠营业所抓紧荔枝上市季节,组织大笔资金回笼一事中获得一些启示。     

贸易便利化与中国

一、贸易便利化为我国带来的机遇中国是一个贸易大国,旨在清除跨国交易过程中的机制性和技术性障碍,以减少交易成本和困难,从而最大程度地实现国际贸易的自由和开放的贸易便利化,必然会对中国的外贸产生积极影响,给中国带来更加广阔的发展平台和促进经济增长的宝贵机遇:1·便利我国的对外贸易改革开放以来,尤其是加入世界贸易组织后,随着中国市场开放程度的不断提高和与国际经济接轨步伐的加快,中国与世界市场的联系越来越紧密,已经成为世界经济增长力量中最强劲的经济体之一。贸易便利化进程的推进,首先可以降低各项交易成本,如税务执行费…     

企业核心能力视角下的人力资本评估初探

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究，但都不是很具体和全面，本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的栽体，对企业人力资本评估进行探讨，并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。     

建设农村小康社会与农业财政政策研究

党的十六大报告提出，在本世纪头20年，要集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。在这个重要的历史时期，如何充分认识并加强财政支持“三农”工作，服务农业和农村经济发展，增加农民收入，是各级财政部门关注和思考的重要课题。     

《算法评估学》的建立是珠算心算科学与时俱进的必然结果

算法评估理论,是以珠算与珠心算法为主的各门科学发展的结晶和珠心算科学体系发展的结果。为建立、完善即将出版的这一理论著作,更好地开展珠算心算,今天我就《算法评估学》产生的背景、骨架、意义作以介绍,以便征求专家、学者的意见。     

舟坝水电站碾压混凝土重力坝变态混凝土掺硅粉的性能试验研究

1工程概况舟坝水电站位于乐山市沐川县舟坝镇境内的马边河干流上,系马边河干流梯级开发的第5级电站。电站枢纽距沐川县城50km,距沙湾约67km,至下游黄舟电站13km,电站枢纽由拦河大坝、引水隧洞、压力管道及地面厂房等建筑物组成。工程等级为Ⅱ等工程,永久性主要建筑物为2级,次要建筑物为3级。总库容2.02亿m3,装机2台,单机容量51MW,总装机容量102MW,年平均发电量3.864亿kW·h。拦河大坝位于舟坝大桥上游约250m处,坝型为碾压混凝土重力坝。大坝混凝土分常态混凝土、碾压混凝土及改性(变态)混凝土三种。各类混凝土总方量为213430m3。坝顶高程…     

全面进入下一代网络, 烽火科技演绎新精彩——访烽火科技集团·武汉邮电科学研究院院长、党委书记童国华

今年,全球通信业正处于深刻的变革之中,转型浪潮袭卷全球, 给产业链上的上下游企业带来了新的机遇与挑战。面对迅速变化的外部环境,烽火科技这个有着三十多年发展历史,在业界具有“传输世家”称誉的新型集团化企业,又是如何看待现有行业发展态势? 能否抓住机遇,确保增长态势?烽火科技的战略思路和产业定位又有哪些新的变化?带着这些问题, 记者日前采访了烽火科技集团·武汉邮电科学研究院院长、党委书记童国华。     

我国自贸区金融服务创新的现状及升级途径分析

作为自贸区建设工作的重中之重,金融服务的创新始终是使得自贸区的投资更加自由和便利的一个有效渠道。而由于我国当前在自贸区的发展过程中依然面临着金融政策与汇率改革方面的诸多挑战和问题,因此要真正实现自贸区金融服务创新,还需要有效地分析其现状和存在的问题,并且提出创新的途径和方法,从而使得自贸区在经济发展和全面建设方面取得长足的进步。     

国有企业中层干部考核评价体系的探索与研究

中层干部是推动企业战略落地的关键因素和中坚骨干,准确评价中层干部业务水平、工作业绩、个人素质、学习能力、成长性、适应性是促进干部队伍成长的关键要素。干部考核是国有企业中层干部建设的重要环节。构建一套适应国企改革创新发展的中层干部考核评价体系,有利于促进和激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性,有利于促进国有企业改革发展和各项决策部署的顺利实施和全面推进。